Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ricorso per cas sazione), la lettera di contestazione disciplinare descriveva analiticamente i fatti occorsi nella giornata del 4.3.2022 e in quella del 7.3.2022 e solamente su tali condotte i giudici del merito hanno concent rato la loro valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento. 2.2. Questa Corte ha ripetutamente affermato che la specificità della contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 della legge 300 del 1970 deve riferirsi al fatto materiale e non alla sua qualificazione giuridica, che è rim essa all'interpretazione del giudice (Cass. n. 7778/2025; Cass. n. 16190/2002, Cass. 10761/1997; Cass. n. 10154/2017). 3. Con il sec ondo motivo si denunzia, ai sensi dell'ar t. 360 cod.proc.civ., primo comma, n. 3, violazione e/o falsa applicazione degli artt. 9 e 10 del ### settore ### nonché 3 della legge n. 604 del 1966, avendo, la Corte territo riale, er rato nel ritenere punibile con il licenziamento (con preavviso) la c ondotta - da riten ersi esclusivamente integrata in una condotta minacciosa verso un collega - tenuta dal ### considerato che la contrattazione collettiva applicabile prevede il licenziamento per la rissa tra dipendenti, quindi deve logicamente (leggi tutto)...

... accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l'unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova, anche con presunzioni" (v. Cass. 8-8-2011 n. 17087, Cass. 18-3-2011 n. 6282). Ciò rende evidente come, il licenziamento per ritorsione presuppone l'accertamento di due presupposti: il motivo di ritorsione (motivo illecito ex art. 1345 c.c.); la assenza di altre ragioni lecite determinanti (esclusività del motivo). ###.C. ha, inoltre, fornito importanti precisazioni sul rapporto tra prova della ritorsività del licenziamento e prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo del recesso, precisando che "l'allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento intimatogli non esonera il datore di lavoro dall'onere di provare, ai sensi della L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 5, l'esistenza della giusta causa o del giustificato motivo del recesso; solo ove tale prova sia stata almeno apparentemente fornita, incombe sul lavoratore l'onere di dimostrare l'intento ritorsivo e, dunque, l'illiceità del motivo unico e determinante del recesso" (v. Cass. 14-3-2013 6501; Cass. (leggi tutto)...

... concreto tale da giustificare o meno la massima sanzione disciplinare; la valutazione della gravità dell'infrazione e della sua idoneità ad integrare giusta causa di licenziamento si risolve in un apprezzamento di fatto riservato al giudice di merito ed incensurabile in sede di legittimità, se congruamente motivato”). Va precisato che, a parere del giudicante, il licenziamento disciplinare costituisce una sottocategoria del licenziamento per giusta causa, senza però esaurirne l'ambito: difatti, l'area della giusta causa è più ampia dell'area della responsabilità disciplinare, Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 08/10/2024 nel senso che la prima contiene ed esubera la seconda, giacché un fatto, che non risulti riconducibile ad una fattispecie disciplinare tipizzata nella contrattazione collettiva o riportabile nell'alveo applicativo dell'art. 2106 c.c., è ben possibile che possa comunque costituire giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. poiché idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. In sostanza, il licenziamento disciplinare può corrispondere ad una fattispecie tipizzata, allorquando le parti sociali abbiano previsto la specifica condotta quale causa (leggi tutto)...

... entità e/o con l'impiego di materiale dell'azienda; h) rissa nell'interno dei reparti di lavorazione.”. Per quanto il rilievo non sia dirimente, atteso che l'appellata ha intimato il licenziamento per giusta causa, termine indicativo di condotte non contemplate dalla contrattazione collettiva, in quest'ultima è previsto che la lieve insubordinazione è punita al massimo con la sospensione, la mera insubordinazione è punita con il licenziamento con preavviso, la grave insubordinazione è sanzionata con il licenziamento senza preavviso. Orbene, considerato che l'insubordinazione attiene ai soli fatti che hanno riguardato il rapporto ### discende che le parole proferite all'indirizzo del ### non costituiscono insubordinazione ma al più, violazione della lett. l) dell'art. 9 punita con sanzione conservativa, al pari del fatto dell'agosto 2022 (assenza ingiustificata dal lavoro) per il quale è stata inflitta la sanzione dell'unica sospensione: dal che discende che non risulta integrata la recidiva ricorrente in presenza di due sospensioni. Anche l'essere stato colto intento a fumare nella propria vettura potrebbe integrare comportamento sanzionato con misura disciplinare conservativa (art. (leggi tutto)...

... sospensione. Ed invero, a norma dell'art. 10 #####, il licenziamento con o senza preavviso viene inflitto al lavoratore che commetta gravi mancanze come: insubordinazione o grave insubordinazione, furto nell'azienda, rissa all'esterno dei locali aziendali o all'interno, furto. Concludeva chiedendo al Giudice adito: “1) Accertarsi e dichiararsi nullo, invalido, illegittimo ed inefficace il licenziamento intimato al ricorrente, per le causali di cui in premessa; 2) Condannarsi la ### S.r.l. (C.F./P.I: ###), in persona del legale rapp.te dom.to per la qualità presso la sede #######, ### del ### a reintegrare l'istante nel posto di lavoro in precedenza occupato e al pagamento in favore dello stesso di tutte le retribuzioni maturate e maturande dalla data del licenziamento a quella della effettiva reintegra ex art. 18 L. 300/70 così come modificato dalla L. 92/2012, tenuto conto che la retribuzione mensile percepita dal ricorrente è pari ad € 1.798,70, come da busta paga allegata; ovvero, dichiararsi la continuità giuridica del rapporto di lavoro de quo, ordinarsi alla ### S.r.l., come sopra rapp.ta e dom.ta, il ripristino del rapporto di lavoro e il pagamento di tutte le retribuzioni (leggi tutto)...