Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... precedente; infine, in data ### gli veniva comunicato il licenziamento. In punto di diritto, contestava l'insussistenza della giusta causa di licenziamento in quanto non era ipotizzabile alcuna “insubordinazione” atteso che le mansioni assegnategli dalla convenuta (di business analyst) richiedevano un livello di istruzione che il ### non possedeva, trattandosi di attività esercitate quantomeno da un laureato in ### (o titolo equipollente) avente adeguata conoscenza di dati e analisi. Sosteneva, inoltre, la natura ritorsiva del licenziamento, mettendo in evidenza la pretestuosità delle ragioni datoriali dalle quali si evinceva lo spirito evidentemente illecito e ritorsivo. A tal fine, segnalava, a titolo esemplificativo, il brevissimo lasso di tempo tra la notifica del 3 maggio 2021 del ricorso per differenze retributive e la contestazione disciplinare del 28 maggio 2021, con la successiva comunicazione di licenziamento per presunta giusta causa; nonché il progressivo svuotamento di mansioni (con pretese impossibili) del ricorrente con allontanamento da ogni attività, come da richiamato ordine di servizio del marzo 2021. Chiedeva, pertanto, previa declaratoria della nullità e/o di (leggi tutto)...

... fattispecie (differenza per aggiunta: ad es., i reati di furto e di rapina). A tali due ipotesi se ne affianca una terza ###, più problematica, ove si raffrontano due fattispecie che esibiscono, oltre ad un elemento comune ad entrambe, altri elementi rispettivamente diversi, sia nell'una che nell'altra fattispecie («specialità reciproca»: fra gli esempi tipici prima delle riforme in materia di illeciti societari vi era il raffronto fra le fattispecie di aggiotaggio comune e di aggiotaggio societario). Del campo del concorso di norme si tratteggiano due confini alle estremità. Un primo confine taglia fuori le fattispecie tra di loro incompatibili, ove l'una descrive un fatto normativamente qualificato come impossibile ad accadere contemporaneamente ad un fatto descritto dall'altra, nel senso che rilevanza giuridica è attribuita solo all'uno dei due, cosicché l'altro rimane privo di rilevanza. Si potrebbe anche indicarli come fatti normativamente contraddittori (ad es., tale è la morte rispetto alle ferite nel raffronto tra i reati di omicidio e di lesioni personali). Il secondo confine taglia fuori le fattispecie in cui il grado di differenza dell'elemento della fattispecie è così (leggi tutto)...

... consente di inferire che il ### sia responsabile del furto. A questo punto gravava sul dipendente - come esattamente evidenziato dalla Corte territoriale - l'onere di provare l'alternativa lecita, ossia l'abbandono per distrazione del farmaco sulla scrivania. Ma tale onere - come riportato e ritenuto dai ### del reclamo - non è stato adempiuto. In via di principio va ricordato che questa Corte, in sede penale, ha affermato che in caso di furto in supermercato, solo il monitoraggio dell'azione furtiva in es sere, esercitato mediante appositi apparati di rilevazione automatica del movimento della merc e ovvero attraverso la diretta osservazione da parte della persona offesa o dei dipendenti adde tti alla sorveglianza ovvero delle forze dell'ordine presenti nel locale ed il conseguente intervento difensivo in continenti, impediscono la consumazione del delitto di furto che resta allo stadio del tentativo, non avendo l'agente conseguito, neppure momentaneamente, l'autonoma ed effettiva disponibilità della refurtiva, non ancora uscita dalla sfera di vigilanza e di controllo del soggetto passivo (Cass. pen. sez. un. n. 52117/2024). Da tale principio di diritto si deduce a contrario che, qualora (leggi tutto)...

... tanti pezzi, procurata a distanza di oltre un anno dal furto. Il trafugamento di un pezzo singolo al più sarebbe potuto servire ad uso personale o a fini di contraffazione, ma di certo di questo non vi è alcuna prova e nulla di tutto questo è stato contestato al lavoratore. Inoltre, le modalità del fatto denotano una decisa sproporzione tra il rischio e il risultato. Non va sottaciuto che l'agente, secondo la non comprovata contestazione datoriale, avrebbe agito in un tempo ristrettissimo (quello in cui il titolare del banco era in bagno), davanti ad altri lavoratori, spostandosi dal suo banco, e mettendone a soqquadro un altro, dunque attirando su di sé l'attenzione, sotto le telecamere a lui ben conosciute. Ciò per sottrarre solo una tracolla sul cui uso futuro ci sono solo mere congetture. E' evidente che ogni diversa ricostruzione avrebbe richiesto una ben diversa consistenza del procedimento disciplinare. La corte, dunque, all'esito di questo giudizio ritiene del tutto non provata la condotta contestata al lavoratore con conseguente insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento. Quanto alle conseguenze in diritto dell'accertata insussistenza, va detto che l'art. 3 del (leggi tutto)...

... domanda proposta da ### - così statuiva: “- ### il licenziamento intimato in data ### dalla ### al ricorrente #### - Per l'effetto, condanna la ### in persona del legale rappresentante pro tempore, alla reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro precedentemente occupato e al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 4 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto (pari ad euro 3.065,40 mensili lorde) dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, oltre interessi dalla maturazione al saldo; -### la parte resistente al versamento in favore del ricorrente dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegrazione, maggiorati degli interessi nella misura legale senza applicazione di sanzioni per omessa o ritardata contribuzione, per un importo pari al differenziale contributivo esistente tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dall'illegittimo licenziamento e quella accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività lavorative - ### le spese di lite.”. ### sostanzialmente lamenta una erronea valutazione del materiale (leggi tutto)...