Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... contestazioni, in data 17 gennaio 2023 aveva subito il licenziamento senza preav viso per il rifiuto reite rato di ottemp erare all'ordine di trasferimento presso la sede centrale di ### e per l'esercizio di un secondo lavoro part-time senza autorizzazione. Il lavoratore impugnava il licenziamento per l'illegittimo trasferimento, disposto in assenza del nulla osta sindacale, e comunque per assenza di ragioni comprovate, oltre che per insussistenza degli ulteriori addebiti e sproporzione della sanzione espulsiva adottata. 2. La Corte d'appello di Brescia, come già il Tribunale della medesima città, ha rigettato l'impugnazione, ritenendo legittimo lo spostamento dalla sede ###quanto non qualificabile come “trasferimento” ai sensi d ell'art. 22 dello ### dei ### ratori, poiché entrambe le sedi facevano parte dello stesso istituto comprensivo, privo di distinte unità produttive; pertanto, l'assenza del nulla osta sindacale non rendeva illegittimo lo spostamento, trattandosi di riorganizzazione interna nell'ambito di un'unica struttura. In ogn i caso, ad avviso dei g iudici d'appello, il rifiut o reiterato di ottemperare a detti ordini di servizio, giustificati da esigenze organizzative e (leggi tutto)...

... migliore. Per questo “il richiamo alla disciplina del licenziamento illegittimo, sia quella dell'art. 8 della ### n. 604/66 che dell'art. 18 della ### 300/1970, che altresì, in ipotesi, quella del regime indennitario in caso di contratto di lavoro a tutele crescenti. Può invece farsi riferimento all'art. 32, comma 5, cit. che appunto riguarda il risarcimento del danno in caso di illegittima apposizione del termine. ###.UU. hanno aggiunto che solo apparentemente può sembrare che il lavoratore privato consegue in termini di tutela approntata dall'ordinamento qualcosa di più (la conversione del rapporto e quindi la reintegrazione nel posto di lavoro oltre all'indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, cit.) rispetto al lavoratore pubblico (al quale è riconosciuto solo il risarcimento del danno da quantificarsi innanzi tutto nella misura della stessa indennità risarcitoria). Infatti per il lavoratore privato l'indennizzo ex art. 32 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 12/03/2026 comma 5 cit. è previsto in chiave di contenimento del danno risarcibile nel senso che l'indennizzo è o può essere meno del danno che potrebbe conseguire il lavoratore secondo i criteri ordinari (leggi tutto)...

... migliore. Per questo “il richiamo alla disciplina del licenziamento illegittimo, sia quella dell'art. 8 della ### n. 604/66 che dell'art. 18 della ### 300/1970, che altresì, in ipotesi, quella del regime indennitario in caso di contratto di lavoro a tutele crescenti. Può invece farsi riferimento all'art. 32, comma 5, cit. che appunto riguarda il risarcimento del danno in caso di illegittima apposizione del termine. ###.UU. hanno aggiunto che solo apparentemente può sembrare che il lavoratore privato consegue in termini di tutela approntata dall'ordinamento qualcosa di più (la conversione del rapporto e quindi la reintegrazione nel posto di lavoro oltre all'indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, cit.) rispetto al lavoratore pubblico (al quale è riconosciuto solo il risarcimento del danno da quantificarsi innanzi tutto nella misura della stessa indennità risarcitoria). Infatti per il lavoratore privato l'indennizzo ex art. 32 comma 5 cit. è previsto in chiave di contenimento del danno risarcibile nel senso che l'indennizzo è o può essere meno del danno che potrebbe conseguire il lavoratore secondo i criteri ordinari (contenimento dichiarato compatibile con la disciplina (leggi tutto)...

... (€.1.504,00) corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegra, oltre il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali, ovvero nella misura che l'On.le Giudicante riterrà equa, il tutto oltre rivalutazione ed interessi come per legge; 3) In via gradata, nell'eventualità in cui non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o oggettivo, condannare la convenuta società, in persona del legale rapp.te e/o pt al pagamento in favore del ricorrente di un'indennità risarcitoria nella misura massima di 36 mensilità commisurata alla retribuzione globale di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto (€.1.504,00) ovvero di diversa maggiore e/o minore stabilita dall'On.le Giudicante, anche tenuto conto della sussistenza o meno dei requisiti dimensionali, il tutto oltre interessi e rivalutazione monetaria, così come previsto dall'art. 3, comma 1, del D.lgs.23/2015, come successivamente modificato dal ### 87/2018 nonché dalla sentenza 194/2018 della Corte Costituzionale;4) In via gradata, nell'eventualità in cui, si ritenga il licenziamento illegittimo per violazione delle (leggi tutto)...

... risultata vittoriosa rispetto all'impugnativa del licenziamento illegittimo e soccombente rispetto alla domanda di condanna al pagamento delle differenze retributive previdenziali da lavoro straordinario) le spese di lite vengono compensate integralmente. Nulla sulle spese per quanto concerne i rapporti processuali del ricorrente con le società #### in liquidazione e ### stante la contumacia delle convenute. Per quanto concerne invece i rapporti processuali tra la ricorrente e le società resistenti ### srl e ### si precisa che le stesse vengono liquidate come da dispositivo e sono determinate tenuto conto 1) delle caratteristiche, dell'urgenza e del pregio dell'attività prestata, 2) dell'importanza, della natura, delle difficoltà e del valore dell'affare, 3) delle condizioni soggettive del cliente, 4) dei risultati conseguiti, 5) del numero e della complessità delle questioni giuridiche e di fatto trattate, nonché delle previsioni delle tabelle allegate al decreto del ### della Giustizia n. 147/22, nel loro importo minimo per controversie di valore compreso tra € 26.000 e € 52.000,00. Ai compensi si aggiunge il rimborso forfetario delle spese generali pari al 15% degli stessi (leggi tutto)...