Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... motivo. Da tali premesse discende che, poiché il licenziamento per ritorsione costituisce la reazione a un comportamento legittimo del lavoratore, ove il potere di recesso sia esercitato a fronte di una condotta inadempiente di rilievo disciplinare, la concreta valutazione di gravità dell'addebito nel senso della sproporzione della sanzione espulsiva, se pure può avere rilievo presuntivo, non può tuttavia portare a giudicare automaticamente ritorsivo il licenziamento, occorrendo, perché il motivo illecito possa assurgere a fattore unico e determinate, che la ragione addotta e comprovata risulti meramente formale o apparente o sia, comunque, tale, per le concrete circostanze di fatto o per la modestissima rilevanza disciplinare, da degradare a semplice pretesto per l'intimazione del licenziamento, sì che questo risulti non solo sproporzionato ma volutamente punitivo. In tema di licenziamento nullo, il carattere unico e determinante del motivo ritorsivo non può desumersi unicamente dalla mancata integrazione, per difetto di proporzionalità, dei parametri normativi della giusta causa, ma è necessario che la prova presuntiva poggi su elementi ulteriori, come l'elevato grado di (leggi tutto)...

... mantenimento deve essere accolta. Nel caso di specie, il licenziamento di ### avvenuto in data ###, rappresenta una circostanza sopravvenuta non prevedibile al momento del divorzio, che ha causato un effettivo depauperamento delle sostanze del ricorrente che potrà contare nei prossimi mesi sulla minore entrata della ### che andrà decrescendo con il trascorrere dei mesi e su una possibilità di ricollocarsi nel mondo del lavoro ridotta a causa dell'età (60 anni nel corso del corrente anno) e di una professionalità elevata in un settore del mercato del lavoro in fase di contrazione. Quanto alle somme ricevute a seguito del licenziamento, almeno in parte, dovranno essere destinate dal resistente al proprio mantenimento tenuto conto che nell'attualità non ha prospettive concrete di reinserimento lavorativo e neppure di percepire a breve il trattamento pensionistico. In applicazione del principio di proporzionalità ex art.337 ter c.c., considerati tutti i dati economici sopra evidenziati ed in particolare l'attuale superiore capacità lavorativa e reddituale della ex moglie, il Collegio reputa equo e congruo rideterminare con decorrenza dal mese di gennaio 2026 il contributo del resistente per (leggi tutto)...

... (peraltro tardivamente) che le ragioni sottese al licenziamento “… non sono di tale gravità da legittimare l'assunzione nei suoi confronti della massima punizione”. Mai ha dedotto l'appellante che le condotte oggetto di contestazione -specificamente ammesse dal lavoratoresiano sanzionate dal ### con una sanzione conservativa. Tanto più che il Tribunale, pur ritenendo inammissibile il rilievo di sproporzione della sanzione, ha comunque ritenuto che “… il giudizio sulla proporzionalità della sanzione inflitta dal datore di lavoro rispetto al fatto contestato debba essere compiuto alla luce delle specifiche Verbale di prima udienza n. cronol. 1962/2025 del 23/10/2025 modalità della condotta contestata; sotto tale profilo, è pacifico che il ricorrente si sia immotivatamente rifiutato di sottoporsi al tampone, pur trovandosi in evidente stato di malessere fisico, mettendo a rischio la salute dei pazienti della struttura, soggetti fragili, per cui anche sotto tale aspetto il licenziamento appare proporzionato” (così a pag. 10 della gravata sentenza). Né può questa Corte, in difetto di specifiche allegazioni e deduzioni sulla proporzionalità della sanzione comminata, valutare (leggi tutto)...

... ricorso non contiene alcuna censura in ordine alla proporzionalità della sanzione, anche in rapporto alle previsioni del ### e che solo in sede di note scritte, dunque tardivamente, il ricorrente ha lamentato, peraltro in modo generico, la sproporzionalità della sanzione; sicchè, attesa la tassatività dei motivi di impugnazione, questo giudice non può estendere il proprio sindacato alla verifica della illegittimità del licenziamento sotto questo aspetto. Si richiama, al riguardo, l'orientamento della S.C. (sentenza n. 9675/2019 e 6644/2020): “28. ### ha da tempo affermato che la "causa petendi" Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 21/11/2024 dell'azione proposta dal lavoratore per contestare la validità e l'efficacia del licenziamento va individuata nello specifico motivo di illegittimità dell'atto dedotto nel ricorso introduttivo, in quanto ciascuno dei molteplici vizi, dai quali può derivare la illegittimità del recesso, discende da circostanze di fatto che è onere dei ricorrente dedurre e allegare (ex multis, 23869/2018, 7687/2017). 29. Muovendo da detto presupposto, è stato, ritenuto che, pur a fronte del medesimo "petitum", escluse le ipotesi nelle quali la (leggi tutto)...

... la Corte terr itoriale r itenuto proporzionato il licenziamento sul piano sanzionatorio. Il motivo è inammissibile. 12 Questa Corte ha più volte affermato che in materia di sanzioni disciplinari, il giu dizio di proporzionalità tra licenzi amento e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, in quanto implica un apprezzamento dei fatti che hanno dato origine alla controversia, ed è sindacabile in sede di legittimità soltanto quando la motivazione della sentenza impugnata sul punto manchi del tu tto, ovvero sia affetta da vizi giuridici consistenti nell'ess ere stata articolata su espressioni od argomenti tra loro inconciliabili, oppure perplessi o man ifestamente ed obiettivamente incomprensibili , ovvero ancora sia viziata da omesso esame di un fatto avente valore decisivo, nel senso che l'elemento trascurato avrebbe condotto con certezza ad un diverso esito della controversia, sempre che tale ultimo vizio non sia precluso dalla c.d. doppia conforme ai sensi dell'art. 360, pen.co., c.p.c. (ex multis Cass. n. 107/2024). 5.- Le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come in dispositivo. P.Q.M. ### e rigetta il ricorso; condanna il ricorrente a rimborsare alla (leggi tutto)...