Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ricorso al contratto a tempo determinato. 4. Quanto al licenziamento, intimato «in via cautelativa … pur confermando la legittimità dei contratti a termine a suo tempo stipulati e l'insussistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato», la Corte ha escluso che la ### avesse provato la dichiarata riorganizzazione aziendale e la soppressione del posto ed ha rilevato anche che non era dato «comprendere come mai un lavoratore a termine, e quindi per definizione precario e transeunte nell'organizzazione aziendale, sia titolare di un posto ben individuato e passibile di soppressione …». Ha aggiunto che il licenziamento appariva chiaramente finalizzato ad impedire la piena operatività della pronuncia di conversione del rapporto a tempo determinato e, quindi, ha ritenuto pretestuosa la condotta datoriale. 5. Infine il giudice d'appello ha escluso che nella fattispecie la tutela spettante alla lavoratrice potesse essere limitata a quella prevista dall'art. 32 della legge n. 183/2010, giacché era stato anche intimato un licenziamento rivelatosi illegittimo. 6. Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso la ### da ### sulla base di sei motivi ai quali ### ha opposto difese con (leggi tutto)...

... dall'avv. ### RESISTENTE OGGETTO: impugnativa di licenziamento ### come in atti. Ragioni di fatto e di diritto Con ricorso depositato in data #### esponeva di aver prestato attività lavorativa subordinata alle dipendenze della "P.T.F. S.r.l. ### in forza di una serie di contratti a tempo determinato, da ultimo con contratto sottoscritto il ### con scadenza fissata al 31.12.2024. Deduceva, inoltre, che la società resistente, con nota del 04.03.2024, gli aveva comunicato il licenziamento Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 28/01/2026 per giustificato motivo oggettivo, motivato dalla necessità di procedere a una riorganizzazione aziendale per far fronte a una crisi economica e alla conseguente soppressione della mansione di bracciante agricolo. Con il predetto ricorso, il ricorrente chiedeva l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento intimato ante tempus in assenza di una giusta causa, con la conseguente condanna della società al risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni globali di fatto spettanti dalla data del recesso fino alla scadenza naturale del termine contrattuale. Si costituiva la P.T.F. S.r.l. contestando la domanda e deducendo che il licenziamento (leggi tutto)...

... “Può costituire giustificato motivo oggettivo di licenziamento ai sensi dell'art. 3 l. 604/1966 anche soltanto una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio, attuata a fini di più economica ed efficiente gestione aziendale, nel senso che, invece di essere assegnate a un solo dipendente, certe mansioni possono essere suddivise fra più lavoratori, ognuno dei quali se le vedrà aggiungere a quelle già espletate; il risultato finale fa emergere come in esubero la posizione lavorativa di quel dipendente che vi era addetto in modo esclusivo o prevalente; in tale ultima evenienza il diritto del datore di lavoro di ripartire diversamente determinate mansioni fra più dipendenti non deve far perdere di vista la necessità di verificare il rapporto di congruità causale fra la scelta imprenditoriale e il licenziamento, nel senso che non basta che i compiti un tempo espletati dal lavoratore licenziato risultino essere stati distribuiti ad altri, ma è necessario che tale riassetto sia all'origine del licenziamento anziché costituire mero effetto di risulta” (Corte di Cassazione Civile, sez. lav., 28 settembre 2016 19185). Il Tribunale ritiene che la resistente abbia (leggi tutto)...

... impugnare in nome e per conto della lavoratrice il licenziamento, né un'attestazione di conformità dell'allegato trasmesso a mezzo posta elettronica certificata”. 1 ### è palesemente infondata in quanto parte ricorrente ha tempestivamente contestato il licenziamento con la pec del 25.10.2024 trasmettendo la contestazione sottoscritta dalla stessa lavoratrice (doc. 5 ricorso) IV. E' accertata l'illegittimità del licenziamento. 1 E' pacifico che parte ricorrente è stata licenziata per un giustificato motivo oggettivo individuato nella necessità di riduzione del personale. 2 Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa di cui all'art. 2119 cod. civ., può essere risolto anticipatamente non già per un giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604 del 1966, ma soltanto in presenza delle ipotesi di risoluzione del contratto previste dagli artt. 1453 e ss. cod. civ.. 3 Ne consegue che, qualora il datore di lavoro proceda ad una riorganizzazione del proprio assetto produttivo, non può avvalersi di tale fatto per risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato (Cassazione n. 3276/2009). 4 La semplice (leggi tutto)...

... pubblicazione della sentenza, gli era stato intimato nuovo licenziamento con lettera del 5 maggio 2025 per giustificato motivo oggettivo, costituito dalla drastica riduzione della produzione e del fatturato che aveva reso necessario un processo di ridimensionamento e di riorganizzazione aziendale, all'esito del quale il posto di lavoro ricoperto dal predetto dipendente era stato soppresso; peraltro, ha evidenziato che con comunicazione del 10 maggio 2025 il lavoratore aveva chiesto, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, il pagamento della indennità sostitutiva della reintegrazione, pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, la qual cosa confermava l'intervenuta cessazione della materia del contendere con riferimento alla domanda di reintegra nel posto di lavoro. ### ha, quindi, dedotto l'errore del Tribunale nel dichiarare ai sensi dell'art. 293 cpc l'inammissibilità della costituzione di essa ### convenuta, mediante memoria depositata dopo la scadenza del termine per il deposito delle note ex art.127 ter c.p.c., sostitutive dell'udienza di discussione; a tal fine ha evidenziato che a mente dell'art. 293 c.p.c. la costituzione in giudizio della parte (leggi tutto)...