Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... Inoltre, la documentazione affoliata al n. 13 della produzione di parte ricorrente conferma, peraltro, l'esistenza di un effettivo e non occasionale contesto di conflittualità sindacale tra la ### e la società resistente. Dalla corrispondenza prodotta emergono, infatti, plurime richieste sindacali di incontro aventi ad oggetto l'esposizione dei turni di lavoro, i carichi di lavoro, l'organizzazione del lavoro, la posizione dei lavoratori iscritti e la richiesta di riconoscimento del ### quale ### risultano, altresì, proclamazioni di stato di agitazione e di sciopero, nonché riscontri della società, la quale, pur dichiarando disponibilità al confronto con la segreteria sindacale, ribadiva di non riconoscere la legittimazione del ### quale rappresentante sindacale aziendale, sul presupposto della mancata riferibilità della ### alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato in azienda. Tale corrispondenza consente dunque di ritenere provato un quadro di tensione sindacale, anche temporalmente prossimo ad alcune delle vicende disciplinari in contestazione, ma non consente di compiere il decisivo salto inferenziale richiesto ai fini della nullità del licenziamento, ossia (leggi tutto)...

... giudizio”. In particolare la ### società cooperativa di produzione e lavoro a r.l. deduceva: che i conteggi allegati al ricorso sono generici; che tutti gli istituti contrattuali di cui in ricorso sono stati retribuiti dalla cooperativa presuntivamente in base ai giorni di effettivo lavoro del sig. ### applicando, altresì, il principio della gradualità come previsto dai ccnl e dai protocolli di intesa; che le ore di lavoro straordinario prestate dal ricorrente risultano conteggiate e retribuite nelle singole buste paga con la maggiorazione prevista dal relativo contratto collettivo; che dalla busta paga finale emerge che sono errati i conteggi di parte ricorrente, in ordine alle ferie non godute, ai permessi ed al mancato pagamento delle mensilità supplementari; che la società convenuta ha versato al sig. ### durante il periodo lavorativo anticipi e premi per un importo totale di €. 8.753,00 oltre le mensilità pagate in busta paga. Con separato ricorso RG n.17265/2023 depositato il ### ed iscritto a ruolo il ### il sig. ### esponeva: di essere stato assunto alle dipendenze della ### di produzione e lavoro, con contratto di lavoro a tempo determinato full time dal 01.01.2022 al (leggi tutto)...

... assunto, in data ###, in applicazione dell'art. 4 del CCNL per il settore di ### di ### a seguito della gara di appalto indetta dall'### S.p.A. (di seguito A.N.M.) avente ad oggetto l'affidamento del servizio di “multiservice per la totalità degli impianti, dei rotabili e dei siti di ANM”, dalla convenuta società ### società affidataria del suddetto servizio e di prestare tuttora la propria attività lavorativa per conto ed alle dipendenze della stessa; di aver sempre reso la propria attività lavorativa presso il sito della committente ANM in Napoli alla via ### delle ### senza soluzione di continuità alcuna anche per il periodo precedente in cui era stato alle dipendenze delle imprese alle quali la committente aveva appaltato il servizio di pulizia e multiservice dei siti nei corso degli anni; di aver sottoscritto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full time con inquadramento al 4° livello retributivo del ### e di aver sempre espletato, sin da quando era stato adibito all'appalto de quo alle dipendenze delle varie società succedutesi nel tempo, le mansioni, ivi analiticamente indicate, di manutenzione dei macchinari e degli impianti, così da garantirne il (leggi tutto)...

... di colf convivente corrispondenti al livello B del ccnl di categoria per 54 ore settimanali dal 05/12/11 al 20/12/20. Sostiene che il rapporto si svolgeva dal 05/12/2011 al 31/12/2014 in ### di ### alla ### presso una villa con annessa tenuta, e dal 01/01/2015 fino al 20/12/2020 presso l'abitazione del medesimo sita in Napoli alla ### n. 42. Sostiene di essere stata retribuita dal 05/12/2011 al 31/12/2014 con una paga di € 750,00 al mese e dal 01/01/2015 a fine rapporto con una paga di € 850,00 al mese. Sostiene tuttavia ### di non aver percepito alcuna retribuzione dal 01/01/20 al 31/12/20. Tanto premesso, e lamentando la mancata corresponsione, da parte del datore di lavoro, della 13ma, nonché dei «ratei di ferie retribuite dovute per tutto il periodo lavorativo dal 2011 al 2020», sostenendo poi di essere «andata in ferie solo il mese di marzo 2015 e il mese di agosto del 2017», ha chiesto la condanna della parte convenuta al pagamento delle differenze retributive per un importo totale pari a 47590,47, oltre accessori e spese di lite. Costituitisi in giudizio, i convenuti eccepivano la nullità del ricorso, la Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/04/2026 prescrizione e (leggi tutto)...

... ovvero per altre attività no n programmabili (art. 28 CCNL 10.2.2004). 3. Con sentenza n. 2619/2024, resa pubblica il 15 aprile 2024, la Corte d'appello di ### ha rigettato il gravame interposto da alcuni degli originari attori, tra i quali gli odierni ricorrenti, confermando la decisione di primo grado. 3.1. In sostanziale consonanza con le motivazioni della sentenza di prim o grado ha rilevato che, «dato che lo st esso art. 17 della ### 2003/88 prevede la possibilità di derogare agli articoli 3, 4, 5, 6, 8 e 16 “quando la durata dell'orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell'attività esercitata, non è misurata e/o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi e, in particolare, quando si tratta di dirigenti o di altre persone aventi potere di decisione autonomo” la temporanea deroga al limite delle quarantotto ore settimanal i non può essere considerata violazio ne grave e m anifesta del diritto comu nitario, né lesiva dei di ritti dei singoli lavoratori». Il limi te delle quarantotto ore settimanal i, dunque, non ha 6 carattere assoluto nell'amb ito della ### poic hé comunque derogabile ogni qualvolta il superamento non sia imposto al lavoratore. (leggi tutto)...