Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ad ### 6.300,00 nonché danni non patrimoniali per mancato godimento del bene da quantificarsi in euro 20.000,00 e danni per il pregiudizio all'integrità in tutti i suoi aspetti dinamico-relazionali, sia come danno da peggioramento della qualità di vita, che sotto il profilo della lesione dei diritti inviolabili della persona alla serenità e tranquillità familiare (art. 2, 29 e 30 cost.) euro 10.000,00;e per effetto condannare la ### in solido con il ### di ### n. 40, per i motivi di cui in narrativa, al pagamento della somma di ### 6.300,00 a titolo di danno patrimoniale nonché danni non patrimoniali per mancato godimento del bene da quantificarsi in euro 20.000,00 e danni per i pregiudizio all'integrità in tutti i suoi aspetti dinamico-relazionali, sia come danno da peggioramento della qualità di vita, che sotto il profilo della lesione dei diritti inviolabili della persona alla serenità e tranquillità familiare (art. 2, 29 e 30 cost.) euro 10.000,00; Con vittoria di spese, competenze e onorari di causa”; chiedeva altresì di essere autorizzata alla chiamata in causa del condominio.” Si costituiva in giudizio la locatrice, la sig.ra ### che chiedeva anche essa di essere (leggi tutto)...

... del rapporto (Cass. Civ. n. 2963/2024), mediante l'invio di una diffida in data ###. 7. Alla luce del superiore quadro probatorio è stato nominato un consulente tecnico per determinare quanto eventualmente dovuto: “a titolo di differenze retributive per lavoro ultroneo e indennità di mancato godimento di ferie, anche per trattamento fine rapporto, tenendo conto, secondo il formale inquadramento contrattuale, del ### applicabile al rapporto e del contenuto delle buste paga: a) che la ricorrente ha lavorato, dal 27.6.2014 al 4.8.2016, dal 8.12.2016 al 30.9.2017 e dal 8.5.2019 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 01/04/2026 al 9.9.2019, rispettando un orario di lavoro di 6 ore giornaliere, per sei giorni alla settimana su sette nonché, dalle 8:30 alle ore 13:30 e dalle 15:30 alle 20:30, per 2 domeniche al mese e, in tali casi, usufruendo di una intera giornata libera durante la settimana; b) che la ricorrente, nel corso dell'intero rapporto di lavoro, ha goduto solo di due settimane di ferie annue rispetto a quelle dovute in ragione delle previsioni del ### di settore; il tutto oltre interessi e rivalutazione come per legge. ### - con considerazioni pienamente condivisibili in (leggi tutto)...

... proprio consulente del lavoro, dando atto di aver diffidato la ### con pec del 7 aprile 2025, del 17 aprile 2025 e del 22 aprile 2025 a trasmettere le buste paga relative alle mensilità di febbraio e marzo 2025 - mai consegnate ai lavoratori - senza mai ottenere alcun riscontro (all. 18, 19 e 20 alla memoria di costituzione). Contestualmente, non avendo ricevuto risposta dal datore di lavoro, venivano inviati in data 7 aprile 2025 al Comune di ### i conteggi stilati sulla base di fogli presenza sottoscritti dai lavoratori (parimenti allegati) sì da consentire all' Ente di effettuare i dovuti pagamenti (all. 15 succitato). ### di ### ribadiva anche in questa sede ###aver dato corso alle richieste di pagamento dei lavoratori asserendo che il mancato invio delle buste paga, per inadempimento della ### non gli consentiva di effettuare il versamento diretto in favore dei lavoratori, non disponendo degli elementi indispensabili per verificare l'effettiva prestazione resa da ciascun lavoratore, per ricostruire il netto in busta, per accertare le ulteriori voci retributive dovute e per stabilire il corretto riparto delle somme eventualmente utilizzabili. In altri termini, l'Ente non era posto (leggi tutto)...

... proprio consulente del lavoro, dando atto di aver diffidato la ### con pec del 7 aprile 2025, del 17 aprile 2025 e del 22 aprile 2025 a trasmettere le buste paga relative alle mensilità di febbraio e marzo 2025 - mai consegnate ai lavoratori - senza mai ottenere alcun riscontro (all. 18, 19 e 20 alla memoria di costituzione). Contestualmente, non avendo ricevuto risposta dal datore di lavoro, venivano inviati in data 7 aprile 2025 al Comune di ### i conteggi stilati sulla base di fogli presenza sottoscritti dai lavoratori (parimenti allegati) sì da consentire all' Ente di effettuare i dovuti pagamenti (all. 15 succitato). ### di ### ribadiva anche in questa sede ###aver dato corso alle richieste di pagamento dei lavoratori asserendo che il mancato invio delle buste paga, per inadempimento della ### non gli consentiva di effettuare il versamento diretto in favore dei lavoratori, non disponendo degli elementi indispensabili per verificare l'effettiva prestazione resa da ciascun lavoratore, per ricostruire il netto in busta, per accertare le ulteriori voci retributive dovute e per stabilire il corretto riparto delle somme eventualmente utilizzabili. In altri termini, l'Ente deduceva di non (leggi tutto)...

... proprio consulente del lavoro, dando atto di aver diffidato la ### con pec del 7 aprile 2025, del 17 aprile 2025 e del 22 aprile 2025 a trasmettere le buste paga relative alle mensilità di febbraio e marzo 2025 - mai consegnate ai lavoratori - senza mai ottenere alcun riscontro (all. 18, 19 e 20 alla memoria di costituzione). Contestualmente, non avendo ricevuto risposta dal datore di lavoro, venivano inviati in data 7 aprile 2025 al Comune di ### i conteggi stilati sulla base di fogli presenza sottoscritti dai lavoratori (parimenti allegati) sì da consentire all' Ente di effettuare i dovuti pagamenti (all. 15 succitato). ### di ### ribadiva anche in questa sede ###aver dato corso alle richieste di pagamento dei lavoratori asserendo che il mancato invio delle buste paga, per inadempimento della ### non gli consentiva di effettuare il versamento diretto in favore dei lavoratori, non disponendo degli elementi indispensabili per verificare l'effettiva prestazione resa da ciascun lavoratore, per ricostruire il netto in busta, per accertare le ulteriori voci retributive dovute e per stabilire il corretto riparto delle somme eventualmente utilizzabili. In altri termini, l'Ente non era posto (leggi tutto)...