Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dequalificante. Difatti la ricorrenza della fattispecie del mobbing e degli elementi costitutivi della stessa, proprio nell'ottica dell'individuazione di p arametri certi di verifica, deve prescindere dalle specifiche tipologie di accadimento e non cedere al tentativo di ritenere che per alcune ipotesi, quali quelle in cui la condotta mobbizzante sia stata posta in essere attraverso comportamenti illeciti, possa ritenersi in re ipsa l'elemento psicologico della fattispecie. Sentenza n. 1939/2024 pubbl. il ### RG n. 11175/2014 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/07/2024 In entrambi i casi, sia di condotte lecite che di condotte illecite, ad avviso del ### deve essere allegato e poi provato l 'animus nocendi , attraverso l'indicazione dei soggetti auto ri della condotta e le finalità conosciute o conoscibili della condotta ovvero l'enunciazione della rappresentazione mentale dell'obiettivo pregiudizievole nei confronti del dipendente. La prova dell 'animus nocendi, ad avviso del giudi cante, nel caso di specie è carente. Il risarcimento dei danni ### dunque, ad esaminare la determinazione del danno, il CTU ha indicato nella misura del 7% l'entità dei postumi a carattere permanente (leggi tutto)...

... svuotamento) di mansioni, ma rappresenta un caso di mobbing o straining, che unifica i diversi episodi denunziati e li connota illecitamente. Va quindi brevemente premesso che, da tempo, è stata riconosciuta l'esistenza della fattispecie illecita del c.d. mobbing. Come ormai notorio, l'espressione deriva dal verbo della lingua inglese to mob (che significa «assalire, aggredire») ed è ripresa dalla scienza dell'etologia e descrive il comportamento di un gruppo di animali che si accaniscono contro uno di essi per espellerlo dal branco; la moderna psicologia del lavoro italiana e straniera indica, con questo termine, il comportamento reiterato nel tempo ed intenzionale di un gruppo di lavoratori nei confronti di un loro compagno per isolarlo ed emarginarlo (mobbing orizzontale) od anche, se le azioni derivano dai superiori gerarchici, per ottenerne l'estromissione dal lavoro (mobbing verticale o bossing); si riconosce esistere anche l'azione proveniente da coloro che sono gerarchicamente sottordinati (mobbing dal basso). Nel diritto, per la configurabilità della fattispecie, «devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio - illeciti o anche leciti se (leggi tutto)...

... attribuire sostanza di illecito a condotte oggettivamente lecite, trasformando singoli atti, che presi singolarmente avrebbero valenza neutra, in una sequenza comportamentale caratterizzata e avvinta dall'unicità del disegno. In taluni casi, infatti, il datore di lavoro con un insieme di azioni ripetute nel tempo - che possono essere comportamenti conformi a legge, e quindi astrattamente privi di antigiuridicità, e/o condotte socialmente riprovevoli ma prive di una sanzione giuridica e/o atti violativi di norme e già autonomamente sanzionati - può perseguire scopi ulteriori aventi la finalità di ledere la salute e la personalità morale del prestatore. Ne consegue che gli elementi costitutivi ed essenziali dell'illecito contrattuale sono la sequenza di atti e la loro complessiva funzionalizzazione all'obiettivo, che può assumere variabile graduazione e consistenza, spaziando dalla mera intenzione di offendere, alla persecuzione mirata all'emarginazione del lavoratore, sino a giungere alle strategie finalizzate all'espulsione dall'organizzazione. ### argomentativo fin qui percorso è quello sostanzialmente condiviso dalla giurisprudenza di legittimità che riconduce il mobbing alla violazione (leggi tutto)...

... lavoro. La Suprema Corte ha stabilito che costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni - di vario tipo ed entità - al dipendente medesimo (cfr. Cass. sent. n. 18836/2013, Cass. sent. n. 12437/2018) . Dunque, fondamentale elemento costitutivo, è quello della ripetitività, intensità, frequenza e durata nel tempo di azioni volte a procurare un danno al lavoratore. Infatti, elemento essenziale per definire come esistente un comportamento di mobbing è che la vessazione psicologica sia attuata in modo sistematico, ripetuto per un apprezzabile periodo temporale, così da far assumere significatività oggettiva a questi atti, e permettendo di distinguerli dall'indeterminatezza dei rapporti interpersonali e in particolare dal conflitto puro e semplice sul luogo di lavoro. Ciò che, peraltro, assume rilievo preminente al fine di qualificare una pluralità di (leggi tutto)...

... prevaricazione.”). Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall'inglese to strain, trad. tendere, stressare), termine coniato da un noto studioso del settore (###, per indicare quei conflitti organizzativi, che pur non rientrando nella definizione di mobbing, causano stress e ledono la salute psicofisica di chi li subisce. Si tratta, in sostanza, di un tipo di stress, superiore rispetto a quello connaturato alla natura stessa del lavoro e alle normali interazioni organizzative. Esso, infatti, è diretto nei confronti di una vittima o di un gruppo di vittime in maniera intenzionale, e con lo scopo preciso di provocare un peggioramento permanente della condizione lavorativa delle persone coinvolte. Si ritiene in particolare in letteratura scientifica che affinché tale condizione possa assurgere ad una fattispecie nociva idonea a determinare un danno nel lavoratore, è necessario: che il conflitto si sia verificato sul posto di lavoro, che le conseguenze dell'azione ostile siano costanti, che abbia avuto una durata di almeno sei mesi, che le azioni siano consistite in attacchi ai contatti umani, isolamento sistematico, demansionamento o privazione di qualunque incarico, (leggi tutto)...