Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... delle emergenze; - che, in data ###, veniva promosso dirigente e gli venivano affidati nuovi incarichi e nuove responsabilità e, in ragione di tale promozione, osservava poi il seguente orario di lavoro: dalle ore 7:00 alle ore 14:30 o dalle ore 14:30 alle 22:00, con riposo settimanale e presenza in servizio durante le giornate di domenica e nelle festività; - di aver, in particolare, curato l ' organizzazione dell ' intero anno scolastico, sostituendo il Presidente in caso di assenza, vigilando sul regolare funzionamento dei servizi di cucina, mensa, guardaroba e controllando l ' osservanza da parte di tutto il personale del ### delle norme relative allo svolgimento dei loro compiti, compresi quelli degli istitutori, Sentenza n. 1939/2024 pubbl. il ### RG n. 11175/2014 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/07/2024 predisponendo i piani delle attivit0 ricreative e redigendo un breve rapporto giornaliero sulle attivit0 del ### - che nell ' anno 1986, a causa dell ' assenza del direttore per un periodo particolarmente lungo, si occupava dell ' intera gestione e pianificazione di tutto il plesso del ### e del relativo personale; - che in data ### moriva improvvisamente il direttore, (leggi tutto)...

... avvenuto nel settembre 2014, sino alla fine dell'anno scolastico 2015/2016, delle pratiche di mobbing, concretatesi in un atteggiamento sistematicamente persecutorio e discriminatorio, specie in occasione dei diversi consigli di istituto e incontri di contrattazione sindacale, nonché nell'adozione di azioni pesantemente oltraggiose, moleste e diffamatorie nei suoi confronti. Lamentava inoltre di avere patito, per effetto dei comportamenti suddetti, dei danni patrimoniali, in termini di lesione della professionalità specifica del docente, e non patrimoniali, quali la lesione alla salute e alla vita di relazione. Domandava, pertanto, di “riconoscere e dichiarare che il prof. ### ha subìto oltremodo pesanti danni patrimoniali e non patrimoniali quale diretta conseguenza delle pratiche di mobbing delle quali, alla luce di quanto rappresentato in parte narrativa, sono responsabili il prof. ### allora D.S. dell'### I.P.S.S.E.O.A. ### di ### nonché l'### odierna convenuta;  condannare per l'effetto, in solido, il prof. ### ed il M.I.U.R. - ### della ### al risarcimento dei danni tutti subiti dal ricorrente, da quantificarsi nella complessiva somma di € 90.000,00, (novantamila/00), o (leggi tutto)...

... di effettuazione delle verifiche scolastiche; La dirigente trametteva anche gli atti all'UPD per il collegato procedimento disciplinare che veniva sospeso per pregiudizialità; Quello che appare opportuno rilevare al fine del presente procedimento è il fatto che il comportamento della Dirigente, che aveva accolto la richiesta dell'alunno di non avvalimento di IRC intervenuta dopo i termini indicati dalle direttive ministeriali (come tra l'altro aveva fatto anche nel precedente anno scolastico per l'alunno ### non informava il docente della sua decisione così alimentando quella confusione ed esasperazione che aveva caratterizzato i rapporti tra le parti da oltre un anno e mezzo; ### pertanto che da tutto il materiale probatorio raccolto sono emersi plurimi e concordi elementi da cui è emerso l'intento persecutorio della D.S. nei confronti del prof ### -la cui presenza nell'istituto ### veniva ritenuta molesta e fastidiosa in ragione delle sue richieste di rispetto della normativa primaria e secondaria in tema di IRC ed attività alternativela domanda di risarcimento del danno da mobbing può trovare accoglimento così come può essere accolta la richiesta di annullamento delle sanzioni (leggi tutto)...

... disposto nei suoi confronti in data 8 settembre 2005 dal Dirigente dell'### per la ### - con conseguente reintegrazione in servizio presso la ### di provenienza - sia la commissione ai propri danni di condotte di mobbing. Sez. ###/L - R.G. 22706/2019 - CC 27/06/2024 - ### nr. 3 di 6 3. Respint a la domanda in primo grado, la Corte d'appe llo fiorentina ha disatteso il gravame, osservando: − che il trasferimento era stato disposto ai sensi degli artt. 468 e 469, D. Lgs. n. 297/1994, trattandosi di misura a carattere cautelare e non disciplinare, indipendente dalla imputabilità della situazione og gettiva di incompatib ilità ambientale, situazione che era stata confermat a da u na relazione ispettiva svolta nel plesso scolastico e che trovava conferma anche nelle testimonianze assunte in corso di giudizio; − che, quanto al dedotto mobbing, l'appellante aveva allegato elementi del tutto insufficienti per po ter configurare la fattispecie, tale non pot endosi considerare l'episodio - allegato dall'appellante - di trasferimento di due alunni dalla classe seguita dall o stesso ### in altra classe. 4. Per la cas sazione d ella sente nza della Corte d'appello di ### ricorre ora ### Resiste (leggi tutto)...

... dall'appellante , risulta essere stato escluso il pur denunciato mobbing). La indiscutibile diffusione pubblica di tali esternazioni evidenzia poi la gravità della condotta, esponendo tanto tutto il personale del plesso scolasticocompreso lo stesso quanto gli uffici amministrativi territoriali del ad una imbarazzante compromissione della propria immagine cui sarebbe stato impossibile far fronte con mezzi leciti. ### 17 In realtà pare difficile contestare come una simile condotta si ponga in antitesi rispetto alla correttezza di cui pure il lavoratore si fregia nel proprio rapportarsi tanto con i colleghi, quanto con gli stessi suoi allievi, della cui serenità ( essa senz'altro connessa a quella dei genitori e dell'ambiente scolastico ), all'evidenza, sembra avere sottovalutato il pregiudizio. In termini soggettivi la gravità della condotta non può ritenersi diminuita, se non in minima parte, dal denunciato stress che, invece, deve ritenersi avere legittimato la dirigente scolastica a rilevarne la valenza disciplinare solo dopo l' ennesima reiterazione. Come già rilevato, infatti, il lavoratore che pur si affermava affetto da stressche egli imputa senza prova a condotte illecite subite in (leggi tutto)...