Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pluralità di condotte vessatorie che integrano il mobbing o in subordine lo straining. 4. È ormai consolidata la nozione di mobbing in ambito giurisprudenziale. La Suprema Corte ha precisato che per mobbing, riconducibile alla violazione degli obblighi derivanti al datore di lavoro dall'art. 2087 c.c., deve intendersi “una condotta nei confronti del lavoratore tenuta dal datore di lavoro, o del dirigente, protratta nel tempo e consistente in reitera comportamenti ostili che assumono la forma di discriminazione o di persecuzione psicologica da cui consegue la mortificazione morale e l'emarginazione del dipendente nell'ambiente dì lavoro, con effetti lesivi dell'equilibrio fisiopsichico e della personalità del medesimo. E' stato quindi precisato che ai fini delia configurabilità delia condotta lesiva del datore di lavoro sono rilevanti : a) la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio posti in essere in modo sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del datore o del dirigente e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore; (leggi tutto)...

... viene neanche indicata la precisa identità (gli “infermieri”, “alcuni colleghi”, i “superiori”). Gli eventi narrati in ricorso non sono in altri termini riconducibili alla attività “persecutoria” di un unico “mobber”, pertanto il datore di lavoro potrebbe in astratto risponderne , alla stregua del disposto dell'art. 2087 c.c., solo in caso di positiva dimostrazione di una sua conoscenza e consapevolezza, che nella specie manca. Ed infatti gli episodi, le mancanze ed i contegni imputati alla ### dell' sono stati portati a conoscenza del D.G. soltanto mediante una lettera dei legali della dott.ssa di poco precedente al deposito del ricorso sebbene sia stato dedotto in ricorso, sempre in maniera generica, che essi risalirebbero addirittura all'anno 2016. Dalle stesse allegazioni contenute in ricorso, senza la necessità di verificare la effettiva esistenza delle condotte denunciate, e per quanto emerge dall'esame della produzione documentale ammessa, si può escludere la sussistenza di un danno che possa dirsi causalmente riconducibile al lamentato comportamento persecutorio e vessatorio del datore di lavoro, qualificato dalla odierna ricorrente nei termini di (leggi tutto)...

... ritenersi provata da parte del lavoratore la condotta di mobbing o straining denunciata nel ricorso introduttivo. 2. Comportamenti asseritamente mobbizzanti verificatisi nel periodo precedente l'emergenza pandemica (dall'insediamento del prof. Oliveri come ### della ### di ### nell'anno 2018 al febbraio 2020). Si lamenta nel ricorso che il prof. ### sin dal suo insediamento nell'anno 2018 come ### del reparto ### di ### adottò un atteggiamento ostile nei confronti della ricorrente chiedendole per quale ragione uscisse prima delle ore 16 ed accusandola di essere causa della situazione conflittuale venutasi a creare tra medici e infermieri. A tale proposito, l'accusa di essere causa della situazione conflittuale Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 24/01/2024 risulta ridimensionata, avendo riferito il teste ### che l'### aveva affermato che l'atteggiamento della ### inficiava le relazioni sul lavoro. Peraltro, che vi fosse una problematica relazionale tra l'### e la ### e più in generale una situazione conflittuale tra infermieri e medici afferenti al reparto viene confermata dai testi escussi (testi ### e ###, tanto che lo stesso ### ha dichiarato di avere segnalato in maniera informale (leggi tutto)...

... corretto espletamento delle mansioni svolte da tutti gli infermieri e non solo nei confronti della ### in ogni caso tale condotta di controllo rientra - a rigorenell'ambito delle funzioni riservate alla ### volte alla verifica della correttezza esecutiva delle medicazioni, così come disposte dai medici. In ogni caso pur volendo valorizzare la dichiarazione resa dalla teste ### deve osservarsi che essa è rimasta isolata non avendo ricevuto alcuna ulteriore conferma concreta o specifica da parte degli altri testi escussi. Né in tale senso può essere d'ausilio quanto affermato dalla teste ### nel prosieguo della dichiarazione - (là dove afferma: “la ### in passato, aveva già messo in atto questo tipo di atteggiamento sia nei miei confronti che di altri infermieri, tra cui la stessa ### nel senso che la caposala era solita controllare il nostro operato in modo ossessivo tanto da porci in una condizione psicologica di insicurezza e di soggezione. Preciso che proprio in riferimento a tali vicende io ho agito in giudizio contro la ### per mobbing (causa che è stata poi conciliata giudizialmente)” …. “- atteso che la testimone, pacificamente, non ha lavorato nello stesso reparto della (leggi tutto)...

... rapporto, a causa della cronica carenza di personale infermieristico e di supporto, era stato costretto a svolgere, in aggiunta alle proprie mansioni infermieristiche, quelle proprie degli infermieri generici oltre che degli operatori socio sanitari; che tali compiti erano stati svolti in modo continuativo e predominante rispetto alla propria qualifica tanto da incidere negativamente sui compiti che gli erano propri; che, in ragione dell'adibizione a mansioni inferiori, aveva subito la lesione della dignità personale e professionale, con perdita del bagaglio delle competenze specifiche e impedimento di crescita professionale; che la mortificazione conseguente alla dequalificazione professionale aveva inciso anche sulla vita di relazione portandolo a trascurare le relazioni amicali e parentali; che, a causa delle condizioni stressanti di lavoro e dell'espletamento delle deteriori mansioni e, nello specifico, della movimentazione e trasporto dei pazienti, aveva subito danni alle articolazioni per cui gli erano state diagnosticate diverse patologie quali “spondilo artrosi lombosacrale con ernia discale ###/###”, “”artrosi cervicale” e “gastrite cronica”. Tanto premesso ha adito il (leggi tutto)...