Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dell'obiettivo assegnato, esclude in generale il diritto del dirigente, incaricato della direzione di struttura, ad essere compensato per lavoro straordinario, senza che, dunque, sia possibile la distinzione tra il superamento dell'orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario, poiché la complessiva prestazione del dirigente deve essere svolta al fine di conseguire gli obiettivi propri ed immancabili dell'incarico affidatogli" (v. Cass., Sez. Un., 17 aprile 2009, n. 9146); il principio è stato, poi, ribadito in successive decisioni con le quali si è precisato che lo stesso si applica anche al personale dirigente in posizione non apicale "rispondendo ad esigenze comuni all'intera dirigenza e ad una lettura sistematica delle norme contrattuali, che, ove hanno inteso riconoscere (come per l'attività connessa alle guardie mediche) una compensazione delle ore straordinarie per i medici-dirigenti, lo hanno specificamente previsto" (v. Cass. 4 giugno 2012, 8958; Cass. 16 ottobre 2015, n. 21010); anche in più recenti pronunce è stato escluso il diritto del dirigente medico ad essere compensato per lavoro straordinario, senza (leggi tutto)...

... codifica la ripartizione delle responsabilità tra dirigente medico e responsabile di U.O.: prima si ha la firma del dirigente medico che compila la lettera di dimissione e attesta la completezza della documentazione e poi la seconda firma del direttore che attesta l'esattezza della diagnosi ed il corretto svolgimento dell'iter diagnostico terapeutico. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 11/02/2026 Dalla documentazione versata in atti dalle parti, appare dimostrato che, nella maggioranza dei casi, si assiste alla firma del dirigente (medico accettante) e poi alla firma del dott. ### a fianco (cfr allegati alle note del 5.9.2024). ### ha sostenuto, in contrario, che una cosa sarebbe l'attività di chiusura delle cartelle, altro è invece l'archiviazione delle stesse, che spetta ed è stata espletata dal Dr. ### producendo a sostegno (all. 11) due copie della stessa cartella n. ### nella stesura del 09.01.2023 a firma del dr. ### e in quella definitiva del 23.05.2023 a firma del prof. ### 4- A fronte del corposo quadro documentale in atti, ritiene il Tribunale che non sia stato dimostrato -sebbene gli atti allegati dal ricorrente dimostrino certamente un ruolo centrale del dott. ### (leggi tutto)...

... applicazione, nel cas o in esame, il principio di onnicomprensività della retribuzione dei dirigenti medici. ###.C. , al riguardo, ha affe rmato che, nel pub blico impiego privatizzato, in forza del principio di onnicom prensività de l trattamento economico dirigenziale, sancito dall'art. 24, comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001, al dirigente cui siano attribuiti incarichi che possano impegnarlo anche oltre l'orario normale stabilito dalla contrattazione collettiva non spetta alcuna ulteriore remunerazione a t itolo di compenso per lavoro st raordinario, salva la diversa previsione espressa della stessa contrattazione collettiva (Cass., L, n. ### del 4 novembre 2022). Ciò perché, nel pubblico impiego privatizzato, vige il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale, in virtù del quale il trattamento economico remunera tutte le funzioni e i compiti attribuiti secondo il contratto individuale o collettivo nonché qualsiasi 5 incarico conferi to dall'amministrazione di app artenenza o su designazione della stessa o che sia riconducibile a funzioni e poteri connessi all'ufficio ricoperto; ne consegue che per il la voro straordinario - inteso quale prestazione (leggi tutto)...

... fattispecie, si versasse nella diversa ipotesi in cui il dirigente, non v edendo si computa te correttamente le ore lavorative nei giorni di legittima assenza, finiva con l'avere un debito orario inesistente che lo costringeva a rendere una prestazione eccedente rispetto a quella (38 ore settimanali) che avrebbe espletato qualora non si fosse assentato per ferie, festività, permessi ecc. 4. Avverso tale sentenza propone ricorso per cassazione la ASL di ### con unico motivo, cui si oppone con controricorso il lavoratore. RAGIONI DELLA DECISIONE 1. Con unico articolato motivo si denuncia violaz ione o falsa applicazione di norme di diritt o e de i contratti e accordi collett ivi nazionali di lavoro ai sensi dell'art. 360 n. 3 cod. proc. civ., in relazione agli artt. 24 del d.lgs. n. 165/2001 e all'art. 14 del c.c.n.l. dell'Area dirigenza medica del 3.11 .2005; contraddittorietà e carenza di motivazione in relazione alla qualificazione del titolo di condanna al pagamentoillogicità della motivazion e- violazione del principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato di cui all'art. 112 cpc. ### osserva che nella vigenza del principio di onnicomprensività della retribuzione, al dirigente (leggi tutto)...

... interna del risarcimento tra la clinica ed il singolo medico, per stabilire se ed entro quali limiti la prima, che è stata condannata a risarcire il paziente, possa rivalersi nei confronti del “vero” ed “unico” responsabile del danno. Sul punto, è necessario richiamare l'art. 9 della legge n. 24/2017, nella parte in cui stabilisce che la struttura sanitaria possa rivalersi nei confronti del medico soltanto se quest'ultimo ha eseguito la prestazione sanitaria “con dolo o colpa grave” (e, quindi, con esclusione dei casi di “colpa lieve”). Tale norma, invero, ricalca l'art. 2236 c.c., dettato in materia di responsabilità del prestatore d'opera, a mente del quale “se la prestazione implica la soluzione di problemi tecnici di speciale difficoltà, il prestatore d'opera non risponde dei danni, se non in caso di dolo o di colpa grave”. In proposito, la Corte di Cassazione ha stabilito da tempo che, in materia di responsabilità sanitaria, l'esimente di cui all'art. 2236 c.c. non può trovare applicazione tutte le volte in cui l'errore del medico derivi da “imprudenza” o da “negligenza” del medico, ma solo in caso di “imperizia” (cfr. Cass., III sez., ordinanza n. (leggi tutto)...