Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... nonostante stesse procedendo a velocità moderata, stante l'orario mattutino e la scarsa visibilità, si era accorto della presenza dell'albero nella carreggiata solo nell'imminenza dell'urto che era stato pertanto inevitabile Ha lamentato di aver subito ingenti danni al mezzo di sua proprietà quantificati in € 3.617,98 come da preventivo della ### allegato agli atti. Ritenuta la responsabilità per l'evento occorso in capo al ### quale proprietario del fondo in cui era posto l'albero caduto nella carreggiata, ed alla ### di ### quale Ente deputato alla manutenzione della viabilità ed al controllo della sicurezza stradale, ne ha chiesto la condanna in solido al risarcimento dei danni. Si è costituito ### ammettendo che l'albero in questione insisteva sulla sua proprietà, ma contestando qualsiasi addebito di responsabilità. Premesso che il tratto di strada in cui si era verificato il sinistro era caratterizzato da un lungo rettilineo, ha rappresentato che il pino, della lunghezza di 8 metri, si era spezzato a causa del forte vento di burrasca, adagiandosi sul muro di recinzione del suo terreno e occupando una parte della corsia di marcia direzione ### ed ha contestato sia la dinamica del (leggi tutto)...

... ricorrente ha talvolta svolto, nella giornata di sabato, un orario di lavoro spezzato dalle ore 5,00 alle 10,00 del mattino e dalle ore 12,00 fino alle ore 14,30, al fine di completare le attività di pulizia dell' area adibita a mercato, prevista dal capitolato di appalto sottoscritto da AXA con il Comune di ### Tale possibilità di organizzazione dei turni di lavoro è funzionale alla corretta esecuzione dell' appalto nonché conforme all' art 17 co 4 ccnl per i dipendenti di imprese e società esercenti servizi ambientali secondo cui “l' orario giornaliero di lavoro viene stabilito dall' azienda con apposito ordine di servizio dopo un esame congiunto con le rappresentanza sindacali…le operazioni accessorie quali ad esempio indossare o togliere gli indumenti di lavoro, provvedere alla pulizia e all' igiene personali sono effettuate al di fuori dell' orario di lavoro previsto, fatte salve le situazioni derivanti da esigenze logistiche o organizzative anche relative all' utilizzo di DPI”. Tanto premesso non emerge che il ricorrente abbia svolto alcuna attività suppletiva, né prolungamento dell' orario di lavoro né messa a disposizione della propria disponibilità lavorativa durante la (leggi tutto)...

... “collaboratore d'ufficio”, parametro 175, nel luogo e per l'orario di lavoro già svolti al momento della partecipazione alla procedura selettiva; infine rimetteva la causa in istruttoria per l'accertamento e la liquidazione del danno da perdita di chance. 3 3.- Con la sen tenza indicata i n epigrafe la Corte d'Appello rigettava il gravame interposto da ### spa. Per quanto ancora rileva in questa sede, a sostegno della sua decisione la Corte territoriale affermava: a) il termine massimo di sei mesi di permanenza nel profilo di “capo treno”, contestato dall'appellante, è invece espressamente previsto dal punto 1.2 dell'accordo sindacale del 09/01/2014 ed anche dalla disposizione gestionale n. 16/2014; b) non ril eva che il dipendente non ave sse un di ritto s oggettivo a conseguire il profilo di “macchinista”, posto che il Tribunale ha riconosciuto il danno derivato non dal mancato conseguimento del predetto profilo, bensì dalla perdita della chance di conseguirlo; c) quanto a ll'eccepita incolpevolezza dell'inadempimento, l'ass erito mancato ammoderna mento delle infrastrutture alle quali avrebbero dovuto e ssere adibiti i nuovi macchini sti è rimasta priva di documentazione (leggi tutto)...

... (di cui alla lettera c del punto 1.6 dell'art. 27 “Orario di lavoro” del presente ### 2. ###à di cui al precedente punto 1 non è corrisposta oltre che nelle giornate di assenza non retribuita, nelle giornate di malattia e nelle giornate di permesso di cui al punto 2 dell'art. 42 ### del presente ### 2”. La predetta disposizione contrattuale collettiva va esaminata unitamente alla previsione di cui all'art. 27 - intitolato ### di lavoro, punto 1.6 che prevede: “1.6 ### di lavoro giornaliero può essere articolato: a) in turni avvicendati nelle 24 ore; b) in turni non cadenzati nelle 24 ore (ad es.: personale mobile); c) in turni avvicendati su 2 periodi giornalieri (turni in seconda); d) su prestazione unica giornaliera. Il periodo di lavoro giornaliero di cui alla precedente lettera d) può articolarsi in orario spezzato nei termini previsti al successivo punto 1.7, ovvero in orario misto (prestazione con orario continuativo alternato con prestazione con orario spezzato).” Il punto 1.7, richiamato dal punto 1.6, prevede, a sua volta che: “Per i lavoratori che operano nelle prestazioni di cui alla lettera d) del precedente punto 1.6, per orario spezzato si intende il (leggi tutto)...

... struttura ospedaliera A. Murri,.. nelle giornate in cui l'orario di lavoro inizi o termini nella fascia oraria 13:30 - 14:30” e, comunque, “il cui orario di lavoro nella giornata di fruizione del servizio mensa risulti non inferiore a sei ore consecutive oppure nel caso di lavoro giornaliero spezzato di complessive 6 ore”. Ciò posto, quanto al pasto relativo al turno pomeridiano, da quanto emerge dal regolamento aziendale, alle appellate è riservata la possibilità di fruire della mensa, potendo accedervi o prima dell'inizio del turno oppure usufruendo della pausa appena timbrata l'entrata (non essendo in tale causa in contestazione la possibilità di fruire della pausa, quanto, invece della mensa). All'interno di un medesimo turno la contrattazione collettiva, infatti, garantisce l'erogazione di un solo pasto che non necessariamente deve coincidere con fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto, come affermato dalla Cassazione, e, dunque, non necessariamente con la cena, sicché con la garanzia del pranzo, ovvero di un pasto, l'azienda non può dirsi inadempiente. Per quanto concerne, invece, il turno notturno, non essendo possibile servirsi della mensa aziendale, in (leggi tutto)...