Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... considerarsi tempo lavorato per svolgere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, fatti salvi gli accordi di maggior favore in essere e che tale disposizione sia stata confermata dall'art. 43 comma 12 ### 19-21. In punto fatto, allora, appare fondamentale verificare se, come sostenuto dagli attori, essi giungessero in azienda indossando i propri indumenti e, prima di iniziare il turno di lavoro in reparto, si recassero presso l'apposito locale aziendale, per spogliarsi e indossare la divisa e poi recarsi in reparto, compiendo a fine turno le operazioni inverse. A tal proposito, le allegazioni attoree hanno trovato piena conferma nell'istruttoria orale espletata. Così, per il teste ### escusso nella causa ### dirigente medico del reparto di oculistica ove presta servizio la ricorrente, “gli infermieri quando svolgono la loro attività lavorativa indossano una divisa; indossano la divisa in ospedale; infatti arrivano vestiti con abiti civili e si cambiano in una stanza a ciò adibita che è comune per tutti gli infermieri del reparto e nella quale vi sono anche degli armadietti; gli infermieri arrivano qualche minuto prima si cambiano e arrivano in reparto, all'orario (leggi tutto)...

... saldamente ancorato al riconoscimento dell'attività di vestizione/svestizione degli infermieri (e del personale sanitario) come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente, qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno. Tale soluzione, del resto, è stata ritenuta in linea con la giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva 2003/88/CE (Corte di ### del 10 settembre 2015 in C-266/14; v. Cass. n. 1352/2016...)" (così, testualmente, Cass. ord. n. 17635/2019 cit., alla quale si rinvia per ulteriori approfondimenti sul punto, ai sensi dell'art 118 disp. att. c.p.c. (cfr. Cass. 8622, 8623, Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 31/03/2026 8624, 8625, 8626 e 8627/20). Da ultimo Cass., Sez. Lav., 7.5.2024 n. 12408, facendo una sintesi degli sviluppi normativo-giurisprudenziali ha riepilogato che nel rapporto di lavoro subordinato, anche alla luce della giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva n. 2003-88-CE (Corte di ### del 10 settembre 2015 in C-266-14), il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell'orario di lavoro se è assoggettato al potere di conformazione del (leggi tutto)...

... 12/09/2025 discostarsene, secondo il quale l'attività di vestizione/svestizione degli infermieri deve riconoscersi come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno. Tale soluzione, del resto, è stata ritenuta in linea con la giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva 2003/88/CE (Corte di ### del 10 settembre 2015 in C-266/14) (cfr., tra le altre, Cass. n 8623/2020, Cass. 17635/2019, Cass. 12935/2018, 3901/2018, Cass. 12935/2018, Cass. 27799/2017). Sussiste, pertanto, il diritto alla retribuzione, nel caso di specie riconosciuto anche dalla contrattazione collettiva e dal regolamento aziendale. In ordine alla determinazione del tempo che può essere riconosciuto come necessario per le operazioni di vestizione e svestizione della divisa ad ogni turno, il ### comparto sanità 2016-2018 del 21.5.2018, all'art. 27, comma 11, per i casi in cui sia previsto che gli operatori sanitari debbano indossare la divisa e che le relative operazioni di vestizione e svestizione debbano svolgersi all'interno della sede di lavoro per ragioni di igiene e sicurezza, prevede che “l'orario di (leggi tutto)...

... dal Tribunale, era che “il tempo necessario per la vestizione/svestizione, ulteriore rispetto all'ordinario orario di lavoro, veniva a costituire lavoro straordinario che non gli era stato mai retribuito da parte datoriale ... calcolando venti minuti a turno impiegati per le operazioni di vestizione e svestizione “; - in sentenza è stato premesso che la “parte attrice agisce in giudizio chiedendo la condanna dell'A.S.P. convenuta al pagamento delle somme correlate al maggior tempo utilizzato dalla dipendente per indossare e dismettere la divisa (indumenti e calzature fornitagli dall'A.S.P.) prima dell'inizio e dopo la fine del turno di lavoro“; -il primo giudice ha aderito all' “orientamento della giurisprudenza di legittimità ... saldamente ancorato al riconoscimento dell'attività di vestizione/svestizione degli infermieri come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente, qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno” ; - ha infine ritenuto che dalle “ emergenze istruttorie (vedi in particolare dichiarazioni dei testi, sig.ra ### O.S.S. che ha lavorato con l'istante dapprima nel ### di ###circolatoria e poi nel ### di ### e (leggi tutto)...

... saldamente ancorato al riconoscimento dell'attività di vestizione/svestizione degli infermieri come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente, qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno; 6.4. tale soluzione, del resto, è stata ritenuta in linea con la giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva n. 2003/88/CE (Corte di ### del 10 settembre 2015 in C-266/14; v. Cass. n. 1352/2016 cit. alla quale si rinvia per ulteriori approfondimenti sul punto);> cosi in motivazione CASS sez lav ### Num. 17635 Anno 2019. La pretesa in questione risulta regolata da regolamento aziendale del 2016 che prevede come eccedenza oraria 15 minuti per ciascuna fase di vestizione e svestizione ma nel contempo prevedendo che i <minuti giustificativi devono comunque essere supportati dalla timbratura del cartellino >. Il conteggio del ricorso è basato su 15 minuti ( v. regolamento ) Parte ricorrente ha riconteggiato le somme sulla base delle timbrature e ha concluso : < Sulla scorta degli elementi emersi dai prospetti è stata redatta, su foglio di calcolo elettronico, una nuova tabella di calcolo, che si allega, indicando per (leggi tutto)...