Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... per discostarsene, secondo il quale l'attività di vestizione/svestizione degli infermieri deve riconoscersi come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente, qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno. Tale soluzione, del resto, è stata ritenuta in linea con la giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva 2003/88/CE (Corte di ### del 10 settembre 2015 in C-266/14) (cfr., tra le altre, Cass. n 8623/2020, Cass. 17635/2019, Cass. 12935/2018, 3901/2018, Cass. 12935/2018, Cass. 27799/2017). Sussiste, pertanto, il diritto alla retribuzione, nel caso di specie riconosciuto anche dalla contrattazione collettiva ed aziendale. In ordine alla determinazione del tempo che può essere riconosciuto come necessario per le operazioni di vestizione e svestizione della divisa ad ogni turno, il ### comparto sanità 2016-2018 del 21.5.2018, all'art. 27, comma 11, per i casi in cui sia previsto che gli operatori sanitari debbano indossare la divisa e che le relative operazioni di vestizione e svestizione debbano svolgersi all'interno della sede di lavoro per ragioni di igiene e sicurezza, prevede che “l'orario di lavoro (leggi tutto)...

... determinate modalità nell'effettuazione delle operazioni di vestizione/svestizione; che con il terzo motivo, rubricato con riferimento alla violazione e falsa applicazione dell'art. 112, si imputa alla Corte territoriale l'omessa pronunzia in ordine all'eccepita configurabilità come straordinario del tempo necessario all'operazione computato come ulteriore rispetto all'orario di lavoro e del contrasto, per difetto della prevista autorizzazione, con la disciplina relativa; che la presente impugnazione - che, sebbene articolata su tre motivi, in quanto sostanzialmente volta a contestare alla Corte territoriale di non aver correttamente applicato il principio di diritto a riguardo fissato dalla giurisprudenza di questa Corte, stigmatizzando l'effetto dell'artificioso incremento dell'orario di lavoro in contrasto con le regole che disciplinano l'istituto del lavoro straordinario nel settore pubblico, ben può essere considerata unitariamente - deve ritenersi complessivamente infondata, atteso che l'apprezzamento in fatto operato dalla Corte territoriale in ordine al carattere eterodiretto delle operazioni di vestizione/svestizione dell'abbigliamento ospedaliero, risulta basato su un criterio coerente (leggi tutto)...

... di L'### depositata il ### R.G.N. 144/2021; ### - Infermieri - Tempo cd. tuta - Giudicato. R.G.N. 14757/2022 Cron. Rep. Ud. 07/05/2024 CC udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 07/05/2024 dal ### iere Dott. ### SARRACINO. ### 1. La Corte di ### de L'### confermando la decisione del giudice di primo grado, ha rigettato la domanda delle ricorrenti in cassazione ### e ### dipendenti della A.S.L. 2 Lanciano, #### con qualifica di collaboratore professionale sanitario - infermiere - inquadrate, la prima in categoria ###, e, la seconda in ###, di accertare il loro diritto ad essere retribuite per il tempo di vestizione, con conseguente condanna della parte datoriale al pagamento degli importi loro dovuti. 2. La Corte t erritoria le, premesso che il Tribunale di Lanciano aveva già defin ito con senten za di rigetto n. 196/2016 del 31.10.2016, passata in cosa giudicata, una causa fra gli stessi soggetti avente il medesimo petitum e causa petendi, respingeva l'appello ritenendo maturato il giudicato non solo per il periodo anteriore all'instaurazione del primo giudizio (come affermato dal giudice di primo grado), ma avuto riguardo a tutte le pretese delle (leggi tutto)...

... quanto in concreto sia accaduto, ovverosia se nell'orario di lavoro di tali addetti siano stati ricompresi e remunerati i tempi di vestizione e svestizione. Infatti, se ciò non è accadu to, evidentem ente anche que i tempi, previa stima anche in questo caso di quanto a ci ò necessario, vanno remun erati, a prescindere dal fatto che il lavoro si svolga per turni o meno e dal fat to che i tempi di vestizione/svestizione si sommino o meno a tempi di passaggio consegne - quest'ultimo aspetto potendo semmai solo giustificare una fissazione in misura minore, come del resto ha poi fatto il ### del 2016-2018 all'art. 27, co. 11. 12 ### territoriale, dopo avere riconosciuto che il personale infermieristico era tenuto ad indossare la divisa, avrebbe dovuto effettuare riguardo a questi lavoratori ogni accertamento consequenziale, che invece, pur fac endo menz ione anche dell'ipotesi di cui all'art. 27, co. 11 della sopravvenut a contrattazione, ha rimesso ad «altra sede ###relazione alla posizione dei ricorrenti ##### e ### è sostanzialmente fondato il sesto motivo, nella parte in cui rivendica la retribuibilità di ogni attività prestata oltre il normale orario di lavoro. 19. In definitiva (leggi tutto)...

... Si è in particolare affermato che sia i tempi di vestizione/svestizione, sia i tempi di passaggio consegne, possano integrare a tutti gli effetti orario di lavoro da remunerare; la giurisprudenza di questa S.C. quanto ai tempi c.d. tuta in ambito infermieristico h a in partic olare ritenuto che essi danno dir itto alla retribuzione, trattandosi - per quanto attiene alla vestizione/svestizione - di obblighi imposti dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene, riguardanti sia alla gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto (per tutte, v. Cass. 24 maggio 2018, n. 12935). Non diversamente, si è ritenuto che il cambio di consegne nel passaggio di turno, in quanto connesso, per le peculiarità del servizio sanitario, all'esigenza della presa in carico del paziente e ad assicurare a quest'ultimo la continuità terapeutica, è riferibile ai tempi di una diligente effettiva prestazione di lavoro, sicché va considerato, di per sé stesso, meritevole di ricompensa economica, quale espressione d ella regola deontologica, avente d ignità giuridica, della continuità assistenziale (Cass. 22 novembre 2017, n. 27799). E' stato dunque ritenuto illegittimo un (leggi tutto)...