Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... per il calcolo del TFS -; quindi, la retribuzione globale dell'ultimo mese di servizio va moltiplicata per 13 mensilità. Il lavoratore erra in difetto, considerando la busta paga del mese di dicembre 2018 e non quella di luglio 2019, quando il rapporto è cessato, di cui non è stata fornita documentazione, ma che non può che contenere un importo più cospicuo rispetto ai mesi addietro. Difatti, anche solo a titolo esemplificativo, la busta paga del mese di aprile 2019 - cronologicamente la più recente tra quelle allegate (cfr. all.) - reca un importo per le competenze globali lorde pari ad € 2.466,88, maggiore dell'importo considerato dalla ### di € 2.443,62 (che per tredici mensilità darebbe un totale di € 32.069,44). Va preso per buono, invece, l'importo inserito nel prospetto dell'### sotto la voce "stipendio effettivo alla data della cessazione", che è pari ad € 34.303,72. Come correttamente evidenziato dall'### in memoria di costituzione, la liquidazione del ### da parte dell'### è disposta sulla base dei dati giuridici e retributivi trasmessi dall'ente o amministrazione datore di lavoro, cui compete sia la gestione del rapporto di lavoro del dipendente che la (leggi tutto)...

... un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto ( pari a 1.379, 00 Euro, come da busta paga relativa al mese di febbraio/marzo 2025 ) maturata dal giorno del licenziamento ( 04.05.2025 ) sino a quello dell'effettiva reintegrazione. Condanna, altresì, ### srls e a ### in solido tra loro, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali. Non si fa luogo alla detrazione dell'aliunde perceptum mancando allegazioni e prova al riguardo Le spese seguono la soccombenza e si liquidano come da dispositivo. P.Q.M. Il Giudice del lavoro, dott.ssa ### definitivamente pronunziando, ogni contraria istanza, eccezione e difesa disattesa, così provvede: - accoglie il ricorso e dichiara la sussistenza tra il ricorrente e ### srls e ### di un contratto a tempo indeterminato con decorrenza 24.06.2024; dichiara l' inefficacia del licenziamento irrogato al ricorrente in data ### e, per l'effetto, ordina alla ### srls e ### in solido tra loro, alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e condanna ### srls e ### in solido tra loro, al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui è stata accertata la inefficacia, (leggi tutto)...

... registrazione audio non rispondenti al vero; dal compendio globale della riproduzione fonografa con le ulteriori risultanze istruttorie resta comprovato che la ricorrente ha svolto le mansioni di commessa a tempo pieno, restando accertato dal nominato CTU che l'ammontare lordo della retribuzione mensile spettante alla ricorrente era ben oltre mille euro, come ipotizzato dal commercialista interpellato da ### durante il colloquio sopra esaminato. Fermi i superiori rilievi, è stato conferito mandato al consulente contabile dell'ufficio di determinare, dando applicazione alle disposizioni del ### in parola, il trattamento retributivo spettante a ### tenuto conto dell'effettivo orario di lavoro osservato ed accertato in atti, ivi comprese eventuali differenze a titolo di tredicesima e quattordicesima mensilità, detratte le somme che la ricorrente ha ammesso di aver percepito ed in aggiunta di cui parte resistente ha provato in atti il pagamento. Aderendo al mandato de quo, il CTU ha elaborato i conteggi, restando accertata l'esistenza di differenze retributive pari a complessivi euro 50.720,89 di cui euro 37.762,38 per retribuzione, euro 6.481,26 per tredicesima mensilità e euro 6.477,26 per (leggi tutto)...

... fine rapporto (€ 1.504,00 come da ultima busta paga ) e al versamento all'### dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, senza applicazione di sanzioni per omissione contributiva. Non vi è detrazione dell'aliunde perceptum e dell'aliunde percipiendum dal momento che l'onere di allegazione e prova a tale riguardo, incombe sul datore di lavoro. ### il ricorso , per l'effetto, annulla il licenziamento irrogato alla ricorrente in data ### e condanna la società alla reintegrazione della ricorrente nel posto di lavoro e al pagamento in suo favore di un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, nella misura massima di dodici mensilità della retribuzione globale di fatto (pari ad € 1.504,00 mensili), nonché al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegrazione, come precisato in motivazione; condanna la società convenuta al pagamento in favore della ricorrente delle spese di lite che liquida in € 4.250,00 comprensivi di (leggi tutto)...

... per l'effetto b1) condannare il datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, in relazione all'anzianità del lavoratore e tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell'attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti, con onere di specifica motivazione a tale riguardo. I.D) In via subordinata, a) accertare e dichiarare l'invalidità del licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, irrogato al D'### in data ###, < siccome irrogato per motivo illecito determinante per l'effetto a1) condannare il datore di lavoro < alla reintegra del D'### nel posto di lavoro ricoperto e al pagamento della indennità risarcitoria prevista dall'art.18 St. Lav. per il licenziamento nullo (indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento al giorno della reintegra, in ogni caso non inferiore alle cinque mensilità, dedotto l'aliunde perceptum e versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per tutto tale periodo); In subordine b) accertare e (leggi tutto)...