Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dello ius variandi sancito all'art. 2103 c.c.: “Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello di inquadramento delle ultime effettivamente svolte (…). Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. ### che ricorrano le condizioni di cui al secondo e quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario è nullo”. È utile poi ricordare come si atteggi la giurisprudenza relativamente alla distribuzione onere (leggi tutto)...

... cui al presente comma si applicano, nel rispetto del patto di stabilità e dei vincoli finanziari che limitano per gli enti locali la spesa per il personale e il regime delle assunzioni, anche al relativo personale educativo e scolastico”) il perso nale scolastico addetto agli asili nido e alle scuole dell'infanzia gestite dagli enti locali è stato esonerato dal rispetto dei limiti massimi previsti dal d.lgs. n. 165/2001, mentre è rimasta ferma la necessaria ricorrenza delle condizioni richieste dall'art. 36 del 9 d.lgs. n. 165/20 01 ed in particolare la possibilità di ricorrere al contratt o a termine in presenza di esigenze esclusivamente temporanee ed eccezionali. 8. Il terzo, il quarto ed il quinto motivo, da trattare congiuntamente a fronte della loro connessione, sono anch'essi fondati, in conformit à all'indirizzo espresso da questa ### a partire da Cass. n. 14815/2021 (e ribaditi da n. ###/2021, Cass. n. 15240/2021, Cass. 14245/2022, Cass. n. 13710/2022; Cass. n. 22334/2022 e Cass. n. 27624/2023). 9. Il principio dell'effetto «sanante» della stabilizzazione è stato in particolare enunciato in riferimento ai precari della scuola, con le sentenze del 18 ottobre 2016, (leggi tutto)...

... esso contenute (fornendo una tutela rafforzata al lavoratore in caso di recesso dall'accordo in assenza di giusta causa); accertato il recesso senza giusta causa de lla società dall'accor do contrattuale (avendo la 3 società stessa allontanato oralmente il lavoratore impedendogli di rendere la prestazione lavorativa ed estromettendolo dall'abitazione), la Corte territoriale ha riconosciuto al lavoratore l e somm e previste dal patto di stabilità (tutte le r etribuzione come s e il lavoratore av esse “lavorato per tutto il quinquennio”) essendo irrilevante (con riguardo alla risoluzione del rapporto di lavoro) l'esercizio della facoltà di opzione da parte del lavoratore (essendosi ormai definitivamente realizzati i presuppo sti di operatività della clausola di stabilit à) e dovendo so ttolinearsi la differente natura dell'indennità sostitutiva rispetto a quella risarcitoria contrattualmente stabilita per il recesso dall'acc ordo contrattuale in carenza di giusta causa; infine il datore di lavoro è stato condannato a pagare le somme retributive non regolarmente corrisposte sino alla data del licenziament o, oltre che gli importi relativi alla violazione del patto di stabilità (leggi tutto)...

... tempo indeterminato tra le parti, con clausola di stabilità pari a 5 anni, nonché la co ncessione di un'ab itazione); ha ritenuto che l'obbligo di erogare tutte le retri buzioni in caso di “recesso/revoca” anticipata sforniti di giusta causa (rispetto al periodo qu inquennale pattuito) operasse non esclusiva mente 3 con riguardo al rapporto di lavoro bensì all'inadempimento di tutte le sin gole pattuizi oni in esso contenute (for nendo una tutela rafforzata al lavoratore in caso di recesso dall'accordo in assenza di giusta causa); la Corte, poi, una volta accertato il recesso senza giusta causa della società dall'accordo contrattuale (avendo la società stessa allontanato oralmente la ### impedendole di rendere la prestazione lavorativa ed estromettendolo dall'abitazione), ha riconosciuto alla stessa le somme previste dal patto di stabilità (tutte le retribuzione come se il lavoratore avesse “lavorato per tutto il qu inquennio”), ess endo irrilevante (con riguardo alla risoluzione del ra pporto di l avoro) l'esercizio della facolt à di opzione da parte del la lavoratrice ( essendosi ormai definitivamente realizzati i presupposti di operatività della clausola di stabilità) (leggi tutto)...

... professionista iscritto all'albo svolga attività di lavoratore subordinato nell'esclusivo interesse del datore di lavoro. ###. 22, secondo comma, della legge n. 773 del 1982 prevede che l'iscrizione alla ### geometri sia solo facoltativa «per gli iscritti agli albi dei geometri che esercitano la libera professione con carattere di continuità, se iscritti a forma di previdenza obbligatoria o beneficiari di altra pensione in conseguenza di diversa attività da loro svolta, anche precedentemente alla iscrizione all'albo professionale». 15.- Questa Corte, nell 'interpret azione evolutiva della disciplina vigente, ora demandata anche alla fonte regolamentare, ha escluso che de iure cond ito il mero dato dell'iscrizione a d altra forma di previdenza obbligatoria sia di per sé preclusivo del sorgere degli obblighi contributivi verso la ### geometri. A tali conclusioni, nondimeno, questa Corte è giunta sulla scorta di due rilievi: anzitutto, si tratta di attività diverse, l'una svolta come lavoratore subordinato e l'alt ra svolta come lavoratore autonomo (sentenza n. 28188 de l 2022, cit .); tale estensione della t utela corrisponde al principio di universalizzazione, che presiede alle (leggi tutto)...