Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... agosto. Che io ricordi la ### era invece prevista nei turni operativi nel corso del mese di agosto”, non ha saputo riferire alcun nominativo di lavoratori previsti nei turni di ferie ad agosto di quell'anno:“### l'ho visto solo una volta, non ricordo se fosse previsto nei turni ferie di agosto. ### non ricordo se fosse previsto o meno nel piano ferie di agosto”. Invece , entrambi, come dichiarato in udienza, hanno goduto delle ferie ad agosto, Per quanto riguarda i restanti giorni di contestate assenze ingiustificate (dal 08.08.2024 fino al 04.09.2024), la ricorrente è risultata effettivamente assente dal servizio, ma ella ritiene di non essere responsabile di quanto addebitatole, avendo correttamene giustificato l'assenza e non essendo stata al corrente della carenza documentale dell'istanza.### infatti, invalida all'80%, sostiene di aver regolarmente inviato tramite ### in data 1° agosto 2024, sia la richiesta di congedo che la prescrizione del medico convenzionato con il SSN attestante la necessità delle cure, ma la ### ritiene tale richiesta inefficace, perché incompleta della certificazione della ditta uscente (### attestante i giorni di congedo già fruiti nell'anno. Dall' (leggi tutto)...

... delle minori. I genitori si impegnano a mantenere una comunicazione costante e tempestiva riguardo qualsiasi variazione significativa che possa interessare le figlie; 7) al fine di garantire una presenza costante nella vita delle minori, il padre avrà diritto di trascorrere con loro il fine settimana, a settimane alterne con la madre, con previsione di due giorni infrasettimanali. Il padre preleverà le minori all'uscita da scuola, presso i rispettivi ### scolastici, per poi riaccompagnarle presso la casa materna dopo cena, indicativamente entro le ore 21.00 nel periodo scolastico. ### i propri fine settimana, preleverà le minori la mattina del sabato alle 9.30 e le riporterà a casa indicativamente entro le 21.00 della domenica ### il week-end sarà di competenza della madre, il padre potrà tenere con sé le bambine per due giorni infrasettimanali, con un pernotto. I genitori concorderanno mensilmente il calendario di visite, favorendo al sig. ### la possibilità di tenere con sé la prole nei giorni in cui non si trova impegnato al lavoro. Sarà onere del signor ### comunicare mensilmente alla signora ### i giorni di propria disponibilità e reperibilità in base ai propri turni (leggi tutto)...

... ove riterranno più opportuno, obbligandosi a darne comunicazione all'altro genitore nell'interesse della figlia minore. 2. La figlia minore ### resta affidata congiuntamente ad entrambi i genitori, i quali eserciteranno la responsabilità genitoriale ed i diritti e doveri genitoriali in maniera condivisa, come per legge, con residenza privilegiata e prevalente della minore presso la madre. 3. I sottoscritti ### e ### si impegnano a consultarsi reciprocamente per tutte le questioni attinenti all'educazione, la salute e l'istruzione della figlia, tenendo conto delle volontà manifestate dalla minore e delle sue aspirazioni personali. 4. La figlia minore, ### resta affidata congiuntamente ad entrambi i genitori, con domicilio privilegiato presso la madre. Entrambi i genitori, di comune accordo, stabiliranno le modalità di presenza e di visita della figlia presso il padre, tenuto conto dell'età della stessa e dei suoi impegni scolastici, ricreativi etc nonché dei turni di lavoro del padre e della madre, e comunque potrà frequentare il padre liberamente quando vorrà. In mancanza di diverso accordo, il padre potrà vedere e tenere con sé il figlio minore: - tre pomeriggi a settimana (leggi tutto)...

... sanzione del rim provero scritto. Di nu ovo poi con comunicazione del 15.4.20 16 erano stati invitati a present arsi per le pratiche a mministrative e l'iscrizione al turno particolare in relaz ione all'imbarco del 20.4.2016 e che in d ata 22 giugno 201 6 erano stati cancellati automaticamente dal ### della ### 1.2. Tanto premesso la Corte di merito ha ricordato che per effetto delle sentenze passate in giudicato la società era stata condannata al ripristino della continuità giuridica del rapp orto nei termini e con le modalit à osservate dalle parti con esclusione del regime di C.R.L. in cui gli appellati non erano inseriti. Pertanto, ha ritenuto che legittimamente i lavoratori si fossero rifiutati di iscriversi al tu rno particola re ed aves sero offerto la prestazione senza iscrizione al turno a fronte della richiesta della società di presentarsi per la nuova iscrizione. A tal riguardo il giudice di appello ha ricordato che i contratti collettivi hanno introdotto l'istituto nella continuità retribuita di lavoro in forza del quale il r apporto d i lavoro nautico ha 3 carattere di contratto di arruolamento a tempo indeterminato. Al momento dello sbarco il lavoratore non percepisce (leggi tutto)...

... presente articolo, produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è stato avviato, salvo l'eventuale diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva; è fatto salvo, in ogni caso, l'effetto sospensivo disposto dalle norme del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Gli effetti rimangono altresì sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavorato.” Nel caso di specie, il procedimento disciplinare è stato avviato l'8 maggio 2025 e pertanto il licenziamento disciplinare decorre da tale data; il congedo richiesto dal lavoratore decorre invece da giugno 2025; l'indennità sostitutiva del preavviso risulta infine liquidata al lavoratore. Ne consegue che il rapporto di lavoro inter partes deve considerarsi estinto anteriormente all'inizio del congedo: pertanto, nel periodo 1° giugno 2025 - 30 settembre 2025 la sospensione del licenziamento per fruizione del congedo non può operare, e (leggi tutto)...