Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... minuti ogni sei ore, né era stato mai loro concesso un riposo compensativo. Comunque ha altresì precisato “E' vero che il ricorrente come tutti gli autisti non poteva per regolamento scendere dal blindato se non per andare in bagno” . Il secondo testimone ### ( di parte resistente), anch'agli ex dipendente con mansioni di addetto al trasporto valori dal 1990 al 2024, confermando parzialmente le dichiarazioni del primo collega di lavoro ha ricordato che gli addetti alla guida del furgone porta valori potevano lasciarlo esclusivamente a furgone scarico o per esigenze fisiologiche, dovendo comunque rimanere sul mezzo l'altro collega. Al teste non risulta che il ricorrente facesse lavoro straordinario ed ha escluso che si lavorasse la domenica. il terzo testimone ### ha dichiarato di poter riferire esclusivamente per il periodo successivo al 2019 in quanto, in precedenza, egli era addetto ad altri servizi (operatore di centrale) e si era occupato di organizzare i giri dei furgoni portavalori. Sulle circostanze egli non ha offerto elementi diversi ed in contrasto con quelli indicati dagli altri testi; ha tuttavia ricordato, parzialmente contestando il primo “… che il ricorrente poteva (leggi tutto)...

... comprendo turni H 24 (mattina, pomeriggio, notte, smonto, riposo) sia nei giorni feriali che festivi, ovvero in maniera routinaria su tre turni (mattina, pomeriggio, notte), percependo nei soli giorni di effettivo servizio, e non anche in quelli di ferie, sia l'indennità di turno giornaliera ex art. 86, comma 3, ### del 21.05.2018 ed ex art. 106, comma 2, #### del 02.11.2022 sia l'indennità per particolari condizioni di lavoro ex art. 86, comma 6, ### del 21.05.2018 ed ex art. 107, comma 2, #### del 02.11.2022. Ciò premesso, le pretese azionate risultano fondate per i seguenti motivi: A) ###' ATTIVITÀ #### l' attività lavorativa prestata in giorni festivi infrasettimanali per il monte ore rispettivamente indicato i ricorrenti dal 2020 non hanno usufruito né di riposo compensativo, né sono stati retribuiti con la maggiorazione prevista ex art. 9 #### del 07.04.1999 laddove recita: “ … Ad integrazione di quanto previsto dall' art. 20 del ### 1 settembre 1995 e 34 del ### 7 aprile 1999, l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per (leggi tutto)...

... effettuarsi entro trenta giorni , di fruire di un riposo compensativo o , in alternativa , di percepire il compenso per lavoro straordinario , con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo . La suddetta norma , tuttavia , detta , come abbiamo visto , una disciplina integrativa di quanto previsto dall'art. 20 del ccnl 1995 e dall'art. 34 del ccnl 1999 in tema di riposo settimanale . Le sopra richiamate norme, infatti , stabiliscono che il riposo settimanale coincide di norma con la giornata domenicale e che ove non possa essere fruito nella giornata domenicale , il riposo settimanale deve essere fruito di norma entro la settimana successiva . ###. 9 del contratto integrativo , dunque , interviene per disciplinare un ipotesi ulteriore rispetto a quella del mancato riposo settimanale nella giornata domenicale , vale a dire quella del lavoro prestato in un giorno festivo infrasettimanale , stabilendo espressamente che tale giornata di lavoro dà diritto ad un equivalente riposo compensativo o alla maggiorazione per lavoro straordinario festivo . Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo nella festività infrasettimanale (leggi tutto)...

... differenza dell'assegno di divorzio, non ha carattere compensativo (Cassazione civile sez. I, 30/05/2025, n. 14461). Nella specie, in assenza di ulteriori elementi dedotti e provati in giudizio dalle parti, considerato che vi è un'evidente sperequazione reddituale tra i coniugi, può trovare parziale conferma quanto già stabilito in via provvisoria ed urgente, ponendo in capo al ### l'obbligo di corrispondere alla moglie un assegno di mantenimento, sussistendone i presupposti, posto che il ricorrente, sebbene gravato delle rate del mutuo, e da altro finanziamento, in qualità di elettricista presso la ### con periodi di imbarco consecutivi per tre mesi e successivi tre mesi a riposo, è risultato avere un lavoro stabile, che svolge da anni, con un guadagno rilevante, che oscilla dai 2.000,00 euro ai 7.000,00 euro mensili, come evincibile dalle sole buste-paga depositate in atti dalla ricorrente, e dalla copia di un estratto conto bancario depositato dal resistente, non avendo, peraltro, il ### prodotto alcuna dichiarazione fiscale, da cui potersi evincere l'effettivo reddito dallo stesso percepito annualmente, ed a qualunque titolo, comprensivo di eventuali indennità di disoccupazione e/o (leggi tutto)...

... quanto, piuttosto, ad assicurare la fruizione del riposo, in chiave di recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore, prevedendo, solo come estrema ratio e per il caso che il lavoratore non abbia potuto goderne, la monetizzazione. (…) Dunque, il tratto fondante della disciplina si rinviene proprio nella garanzia per il lavoratore di poter godere del periodo di riposo nell'arco temporale di riferimento o, comunque, entro la cessazione del rapporto di lavoro, mentre la previsione della monetizzazione si pone piuttosto come meccanismo compensativo e, sotto certi profili, latamente sanzionatorio per il datore che non ha organizzato l'attività lavorativa in modo da assicurare la fruizione del riposo, anche attraverso il formale avvertimento al proprio dipendente. Si comprende, così, anche la portata complessiva dell'opzione ermeneutica più volte ribadita dalla Corte europea: la direttiva non osta, in linea di principio, ad una normativa nazionale che preveda finanche la perdita del diritto alle ferie allo scadere del periodo di riferimento (o di un periodo di riporto), purché il lavoratore abbia effettivamente avuto la possibilità di esercitare questo diritto e, consapevole delle (leggi tutto)...