Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... quanto, piuttosto, ad assicurare la fruizione del riposo, in chiave di recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore, prevedendo, solo come estrema ratio e per il caso che il lavoratore non abbia potuto goderne, la monetizzazione. (…) Dunque, il tratto fondante della disciplina si rinviene proprio nella garanzia per il lavoratore di poter godere del periodo di riposo nell'arco temporale di riferimento o, comunque, entro la cessazione del rapporto di lavoro, mentre la previsione della monetizzazione si pone piuttosto ### a verbale (art. 127 ter cpc) del 24/06/2026 come meccanismo compensativo e, sotto certi profili, latamente sanzionatorio per il datore che non ha organizzato l'attività lavorativa in modo da assicurare la fruizione del riposo, anche attraverso il formale avvertimento al proprio dipendente. Si comprende, così, anche la portata complessiva dell'opzione ermeneutica più volte ribadita dalla Corte europea: la direttiva non osta, in linea di principio, ad una normativa nazionale che preveda finanche la perdita del diritto alle ferie allo scadere del periodo di riferimento (o di un periodo di riporto), purché il lavoratore abbia effettivamente avuto la possibilità di (leggi tutto)...

... Infine, l'articolo 9 del ### 20/09/2001 - rubricato ### compensativo per le giornate festive lavorate - dispone che: Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 24/07/2026 1. Ad integrazione di quanto previsto dall' art. 20 del ### 1 settembre 1995 e 34 del ### 7 aprile 1999, l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo. 2. ###à prestata in giorno feriale non lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo. ###à prevista dal richiamato ### 1 settembre 1995, art. 44, commi 3 e 12, per il personale del comparto sanità è volta a compensare la maggiore gravosità del lavoro prestato secondo il sistema dei turni, gravosità che si accresce nei casi in cui il turno ricada in giorno festivo, ed è cumulabile con il diritto, riconosciuto al lavoratore dal ### 20 settembre 2001, art. 9, di godere (leggi tutto)...

... al 31.12.2019, dal 02.01.2020 al 30.01.2020 e di riposo compensativo relativamente ai giorni 28.12.2018 e 29.12.2019, inoltrate all'### sono state respinte “per esigenze di servizio”. Inoltre va rilevato che risulta in atti la nota del direttore dell'U.O.C. con la quale viene evidenziata l'impossibilità di far fruire al ricorrente le ferie arretrate attesa la carenza di organico. Alla luce delle superiori considerazioni va riconosciuto al ricorrente il diritto per l'indennità di ferie non godute che dalla documentazione in atti (busta paga del mese di dicembre 2020 e rilevazioni presenze gennaio 2021) risultano pari a n. 315 giorni di ferie. Va pertanto riconosciuto al ricorrente l'indennità sostitutiva per ferie non godute per un totale di 315 giorni di ferie. Allo stesso pertanto compete la somma richiesta e non specificatamente contestata pari ad euro 72.087,00 oltre interessi legali. 8. Atteso l'esito della lite le spese vanno compensate in ragione di un terzo e la restante quota viene posta a carico dell'### così come liquidate in dispositivo in favore del ricorrente. P.Q.M. definitivamente pronunciando così provvede: - condanna l'### al risarcimento del danno pari al (leggi tutto)...

... festiva infrasettimanale, il diritto ad un giorno di riposo e l'effetto di riduzione delle giornate di lavoro che da ciò si determina, non può non valere, in assenza di espresse previsioni in contrario, per tutti i lavoratori, sicché deve opinarsi diversamente da quanto sostenuto dalla ASL e deve ritenersi che anche chi lavora in turno non possa non maturare i corrispondenti diritti al riposo o al trattamento sostitutivo, previsto dalla stessa norma contrattuale con il richiamo al lavoro straordinario festivo” e da Cass. nr. 20743/2023, che ha così chiarito: “(…) La circostanza che i turnisti, poiché assegnati a servizi da rendere in modo continuativo, siano di norma obbligati a svolgere l'attività anche nelle giornate festive, non fa venire meno il diritto a prestare il lavoro negli stessi limiti orari fissati per gli altri lavoratori e, quindi, a godere del riposo compensativo o a percepire, in alternativa, il compenso per il lavoro straordinario festivo (…).” 10. Non può nemmeno ravvisarsi una complessità della vicenda sostanziale che possa integrare le “gravi ed eccezionali ragioni” richieste dall'art. 92, co.2, c.p.c., alla luce dell'interpretazione fornita dalla (leggi tutto)...

... istruttoria, nonostante il riconoscimento della funzione compensativo-perequativa dell'assegno. 4. Omessa considerazione delle ragioni della decisione. ### sostiene che il Tribunale non avrebbe adeguatamente valorizzato, tra i parametri indicati dall'art. 5, comma 6, della legge sul divorzio, le ragioni della decisione e la pregressa pronuncia di separazione con addebito a carico del coniuge. 5. Erronea interpretazione dell'art. 5, comma 6, della legge n. 898 del 1970 in relazione alla componente assistenziale dell'assegno divorzile. ### deduce che il Tribunale avrebbe erroneamente escluso la componente assistenziale dell'assegno, senza adeguatamente considerare l'età della richiedente, la mancanza di esperienze lavorative pregresse, le concrete possibilità di inserimento nel mercato del lavoro e il nesso tra la situazione economica attuale e le scelte di vita familiare maturate durante il matrimonio. 6. Conseguente erroneità della quantificazione dell'assegno divorzile. Ciò premesso, i motivi possono sostanzialmente essere riassunti nell'ambito di un'unica doglianza: ci si lamenta dell'entità dell'assegno divorzile, assegno che avrebbe dovuto essere ben maggiore - si sostiene - se il (leggi tutto)...