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... accresce nei casi in cui il turno ricada in giorno festivo, ed è cumulabile con il diritto, riconosciuto al lavoratore dall'art. 9 del ### 20.9.2001, di godere del riposo compensativo per il lavoro prestato nella festività infrasettimanale o, in alternativa di ricevere il compenso per il lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo». Nei vari pronunciamenti di legittimità e di merito sul tema, tra cui va particolarmente menzionato il precedente della Corte d'Appello di ### n. 628/2023, pubbl. il ###, è stato anche esaminato funditus, con motivazione del tutto persuasiva, il problema del mancato esercizio da parte del lavoratore, nel termine di 30 giorni previsto dall'art. 9 del ### 20/09/2001, della facoltà di scelta tra la fruizione di riposo compensativo e la corresponsione del compenso per lavoro straordinario. Sul punto la Suprema Corte ha premesso che “l'obbligazione alternativa, ai sensi dell'art. 1285 cod. civ., e segg., presuppone l'originario concorso di due o più prestazioni, poste in posizione di reciproca parità e dedotte in modo disgiuntivo, nessuna delle quali può essere adempiuta prima dell'indispensabile scelta di una (leggi tutto)...

... accresce nei casi in cui il turno ricada in giorno festivo, ed è cumulabile con il diritto, riconosciuto al lavoratore dall'art. 9 del ### 20.9.2001, di godere del riposo compensativo per il lavoro prestato nella festività infrasettimanale o, in alternativa di ricevere il compenso per il lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo». Nei vari pronunciamenti di legittimità e di merito sul tema, tra cui va particolarmente menzionato il precedente della Corte d'Appello di ### n. 628/2023, pubbl. il ###, è stato anche esaminato funditus, con motivazione del tutto persuasiva, il problema del Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 14/05/2026 mancato esercizio da parte del lavoratore, nel termine di 30 giorni previsto dall'art. 9 del ### 20/09/2001, della facoltà di scelta tra la fruizione di riposo compensativo e la corresponsione del compenso per lavoro straordinario. Sul punto la Suprema Corte ha premesso che “l'obbligazione alternativa, ai sensi dell'art. 1285 cod. civ., e segg., presuppone l'originario concorso di due o più prestazioni, poste in posizione di reciproca parità e dedotte in modo disgiuntivo, nessuna delle quali può essere (leggi tutto)...

... stessa per la prestazione lavorativa resa in un giorno festivo infrasettimanale, non veniva riconosciuto né il riposo compensativo né la maggiorazione di cui all'art.9 del ### 20 settembre 2000 successivamente art.29 comma 6 del ### 21 maggio 2018. Nei giorni festivi infrasettimanali in cui viene effettuata la prestazione lavorativa, la norma di cui all'art.9 del ### 20 settembre 2001, prevede che: “### compensativo per le giornate festive lavorate, 1. Ad integrazione di quanto previsto dall'art. 20 del c.c.n.l. 1° settembre 1995 e 34 del c.c.n.l. 7 aprile 1999, l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo. 2. ###à prestata in giorno Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 13/05/2026 feriale non lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo”. Alla stregua di quanto suesposto, (leggi tutto)...

... accresce nei casi in cui il turno ricada in giorno festivo, ed è cumulabile con il diritto, riconosciuto al lavoratore dall'art. 9 del ### 20.9.2001, di godere del riposo compensativo per il lavoro prestato nella festività infrasettimanale o, in alternativa di ricevere il compenso per il lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo». Nei vari pronunciamenti di legittimità e di merito sul tema, tra cui va particolarmente menzionato il precedente della Corte d'Appello di Salerno n. 628/2023, pubbl. il ###, è stato anche esaminato funditus, con motivazione del tutto persuasiva, il problema del mancato esercizio da parte del lavoratore, nel termine di 30 giorni previsto dall'art. 9 del ### 20/09/2001, della facoltà di scelta tra la fruizione di riposo compensativo e la corresponsione del compenso per lavoro straordinario. Sul punto la Suprema Corte ha premesso che “l'obbligazione alternativa, ai sensi dell'art. 1285 cod. civ., e segg., presuppone l'originario concorso di due o più prestazioni, poste in posizione di reciproca parità e dedotte in modo disgiuntivo, nessuna delle quali può essere adempiuta prima dell'indispensabile scelta di (leggi tutto)...

... non potranno avere inizio di domenica, né di giorno festivo e neppure nel giorno antecedente alla domenica o a quello festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio”. Ed altresì, l'art. 152 stabilisce che “Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli”. Il datore di lavoro non ha fornito prova specifica della fruizione da parte della ricorrente dei giorni di ferie maturati nelle annualità del rapporto di lavoro oggetto di causa né della regolare retribuzione di essi alla data di cessazione del vincolo negoziale, non essendo secondario evidenziare che la busta paga del mese di dicembre 2019 attesta che il totale delle ferie residue è pari a giorni 49,80, laddove la busta paga di liquidazione del TFR emessa nel mese di luglio 2020 conferma che il rapporto di lavoro è cessato il ### senza riconoscere alcun emolumento a tale titolo (leggi tutto)...