Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... correlata questione della legittimità della disposta sospensione cautelare dal servizio nell'ultimo periodo del rapporto di lavoro nelle more della definizione del procedimento disciplinare relativo alle assenze ingiustificate) nonché sul carattere ritorsivo del licenziamento. Né può ritenersi che residui possibile illegittimità del licenziamento per mancata affissione del codice disciplinare in luogo accessibile ai dipendenti come pure in via estremamente gradata lamentato in ricorso. Anche qui per la ragione più liquida, senza addentrarsi nel vaglio dell'effettiva affissione o meno, va ricordato che come ripetutamente affermato dalla Suprema Corte in tema di sanzioni disciplinari la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il provvedimento disciplinare faccia riferimento a situazioni che concretizzano una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro. In particolare, ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del (leggi tutto)...

... ingiustificate del ricorrente dal 20.12.2024 e della sospensione cautelare disposta nei suoi confronti il ###. 3. Costituendosi nei rispettivi giudizi la difesa dell'opposto sosteneva che questi non aveva effettivamente prestato attività lavorativa dal 28.10.2024, ma ciò in ragione dell'unilaterale ed immotivata sospensione disposta dal datore di lavoro, a fronte di reiterate offerte di riprendere servizio da parte del lavoratore, contestando la documentazione avversaria e negando fossero state ricevute dal ### le contestazioni disciplinari. 4. Disposta la riunione, le cause venivano istruite mediante assunzione di alcune testimonianze e pervenivano in decisione all'udienza odierna. § § § § § § § § § § § § § 5. Le testimonianze assunte confermano quanto dedotto nei ricorsi in opposizione da parte della società opponente che il lavoratore ### dopo aver ripreso servizio il ### - con orario di 8 ore riportato a LUL in corrispondenza del 18.12.2024, posto che l'attività lavorativa era prestata dalle 24 - non si è più presentato al lavoro, nonostante le molteplici telefonate e messaggi telefonici inviati. 6. Rispetto a tale ricostruzione - che, si ripete, ha trovato avvallo (leggi tutto)...

... già emesso un provvedimento “disciplinare” di sospensione dal servizio, in quanto, diversamente, aveva semplicemente adottato un provvedimento cautelare (e non già di natura disciplinare) di sospensione dal servizio obbligatoria in ragione dell'applicazione, da parte del GIP del tribunale di S. ### C.V. nei confronti dell'appellato, della misura coercitiva della custodia cautelare in carcere, che naturalmente rendeva impossibile la permanenza in servizio di quest'ultimo. Difatti, come si legge nel ### il provvedimento di sospensione cautelare veniva assunto ai sensi dell'art. 506 D.Lgs. 297/1994 (T.U. Scuola) che, nel richiamare gli artt. da 91 a 99 del DPR 3/1957, differenzia l'istituto della sospensione di natura cautelare da quello della sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio, avente diversa natura disciplinare, regolato invece dall'art. 503 del medesimo D.Lgs. 297/1994. Ne consegue che alcuna illogica conclusione, come paventato in appello, sarebbe contenuta nella sentenza impugnata, laddove non vi è alcun procedimento disciplinare che sarebbe retto da una duplice normativa (leggasi nel ricorso di appello: “il DPR 3/1957, allorchè vigente, sulla scorta del quale è (leggi tutto)...

... all'importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che: a. non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell'art.39, o abbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; […] c. commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell'espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal superiore gerarchico diretto; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; […]; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all'economia, all'ordine e all'immagine della ### fermi restando i diritti tutelati dalla ### n.300/70; Sempreché si configuri un notevole inadempimento e con il rispetto delle normative vigenti, è consentito il licenziamento per (leggi tutto)...

... in mora costituito dalla proposizione del ricorso cautelare, dal momento che l'omessa vaccinazione aveva determinato la immediata e legittima sospensione dall'esercizio della professione. In relazione al ### 4), già la lettera del comma 5 dell'art 4 citato riferisce che la sospensione esclude la corresponsione della retribuzione, compenso o altro emolumento comunque denominato, a riprova che qualsiasi corresponsione di denaro deve essere esclusa, qualunque sia la natura dell'emolumento rivendicato. E' poi sufficiente richiamare la pronuncia della Corte Costituzionale n. 16/2023 (sulla infondatezza delle questioni di legittimità costituzionale degli artt. 4-ter, comma 4, e 4, comma 5, del DL. n. 44 del 2021): “### stabilito dalle norme censurate, secondo cui al lavoratore che decida di non sottoporsi alla vaccinazione non sono dovuti, nel periodo di sospensione, «la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati», giustifica, pertanto, anche la non erogazione al lavoratore sospeso di un assegno alimentare (in misura non superiore alla metà dello stipendio, come, ad esempio, previsto per gli impiegati civili dello Stato dall'art. 82 del d.P.R. n. 3 del 1957, e in (leggi tutto)...