Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... prevedendo l'operatività del solo istituto della sospensione, ritenuto evidentemente l'unico idoneo a garantire contro il rischio di estensione ulteriore del contagio, escludendo la possibilità per il datore di lavoro di valutare adibizioni ad altre mansioni. A fronte di ciò, quindi, deve escludersi che il datore di lavoro avesse margini di opportunità per valutare assegnazioni ad altre mansioni, avendo la legge giudicato prevalente l'interesse alla tutela del diritto alla salute (art 32 Cost) rispetto all'interesse a non pregiudicare il rapporto lavorativo con la sua sospensione. Nella specie, quindi, l'unica azione possibile per il datore di lavoro era quella della sospensione dall'attività e dalla retribuzione: sebbene l'appellante fosse un veterinario e quindi operasse a contatto con animali non è stato escluso che nel relativo reparto potessero operare altri addetti con mansioni varie e quindi vi fosse possibilità di contagio. ### 3), a fronte di quanto fin qui considerato, appare irrilevante l'esame della questione sulla sussistenza di un atto di costituzione in mora costituito dalla proposizione del ricorso cautelare, dal momento che l'omessa vaccinazione aveva determinato (leggi tutto)...

... da ### S.p.A., preliminarmente disposta la chiesta sospensione dell'efficacia esecutiva e dell'esecuzione della sentenza impugnata ex articolo 283 C.P.C., in ragione dei gravi motivi dedotti da parte appellante e del pregiudizio provocato a questo appellato dall'intrapresa azione esecutiva a suo danno, voglia accogliere tutti i motivi di appello da quest'ultima proposti con l'atto introduttivo del presente giudizio, con vittoria di spese e di competenze del primo e del secondo grado di giudizio e con l'accoglimento dei mezzi istruttori di cui parte appellante richiede il rinnovo e la proposizione. Per l'appellato #### ADITA contrariis reiectis, in ragione dei gravi motivi dedotti, disporre, in via preliminare, ai sensi dell'art. 283 c.p.c., la sospensione dell'efficacia esecutiva e/o dell'esecuzione della sentenza impugnata; nel merito: in accoglimento del primo motivo di gravame, ed in riforma dell'impugnata pronuncia, escludere la imputabilità del decesso di ### al dott. ### e, per l'effetto, rigettare la domanda spiegata in primo grado dagli attori nei suoi confronti; in accoglimento del secondo motivo di impugnazione proposto, ed in riforma dell'impugnata pronuncia, esclusa la (leggi tutto)...

... mancato possesso della “### verde” cui conseguiva la sospensione. Da ciò deriva l'illegittimità di detta sospensione dal lavoro e dalla retribuzione; successivamente, per oltre quattro mesi, neppure l'indennità di malattia (pur in presenza di regolare certificazione medica) veniva corrisposta. Ad ogni buon conto, si precisa che, anche se la ricostruzione datoriale fosse valida (il lavoratore - nella prospettazione datoriale, avrebbe dichiarato di non possede ###pass e di non volersi comunque sottoporre a vaccinazione - cfr. ancora pag. 6 memoria difensiva), essa non renderebbe legittima la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione in quanto provvedimento adottato sulla base di una norma non ancora in vigore. ###à della sospensione ha di fatto impedito che il lavoratore venisse considerato assente a causa di malattia, tanto che è conseguita la mancata erogazione della relativa indennità. Del resto, la non pretestuosità della condizione patologica del lavoratore veniva accertata dallo stesso datore di lavoro mediante la visita del medico aziendale (doc. 11 ric.) ed ulteriormente confermata dalla commissione medica ### chiamata a pronunciarsi sul ricorso del ### avverso tale parere (leggi tutto)...

... in servizio presso il ### “Folgore” in ### alla vaccinazione obbligatoria anti ###Cov2, per continuare a svolgere la propria attività lavorativa; - di aver inviato via ### il 15 dicembre 2021, all'### una comunicazione con la quale richiedeva la prenotazione della vaccinazione e l'adempimento di tutti gli obblighi informativi relativa alla prestazione sanitaria richiesta, come previsto dalla legge n. 219/2017, al fine di conoscere l'efficacia e la sicurezza dei vaccini e di valutare i rischi e i benefici della vaccinazione in modo da esercitare il pieno diritto alla libera autodeterminazione; - alla suddetta ### così come alle successive, l'### non rispondeva, violando così la legge n.219/2017, il d.lgs. 124/1998 ed anche l'art.4 ter.1, comma 2, del DL n.44, del 1.4.2021; - tale condotta della controparte causava al ricorrente un notevole pregiudizio, derivante dal fatto che, in data ###, subiva la sospensione dal proprio lavoro, non essendosi vaccinato, subendo così il danno della mancata percezione dello stipendio, anzianità ed emolumenti, e inoltre la mancanza del cd. green pass gli impediva di spostarsi liberamente sul territorio nazionale, di utilizzare i trasporti (leggi tutto)...

... esercenti la professione sanitaria determinava l'immediata sospensione dal diritto di svolgere l'attività lavorativa, poiché, in assenza di vaccinazione, il lavoratore era un potenziale veicolo di contagio per la collettività. In ogni caso, l'art. 4, comma secondo, del D.L. 44/2021 prevedeva espressamente l'esenzione della vaccinazione ovvero il differimento della stessa “in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di medicina generale”, proprio al fine di valutare la compatibilità della vaccinazione caso per caso. A tal riguardo, la giurisprudenza di legittimità ha avuto modo di chiarire più volte che “in tema di vaccinazione anti-### la sospensione dal diritto di svolgere l'attività lavorativa, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto - disposta, ai sensi degli artt. 4, comma 1, e 4-ter del d.l. n. 44 del 2021, conv. con modif. dalla l. n. 76 del 2021, quale conseguenza dell'inadempimento all'obbligo vaccinale da parte del personale sanitario ed equiparato - è costituzionalmente legittima siccome espressiva del contemperamento tra la dimensione individuale e quella (leggi tutto)...