Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... permanenza del legame tra agenzia di somministrazione e lavoratore in somministrazione anche nei periodi di inutilizzazione tra un'assegnazione e l'altra. La persistenza del vincolo si manifesta in concreto nel diritto del lavoratore somministrato a percepire dall'agenzia di somministrazione l'indennità di disponibilità pur in mancanza di prestazione lavorativa, fino alla successiva assegnazione, senza limiti di durata, con conseguente obbligo contributivo per il somministrante. Ma non solo. 3.- In tale periodo di vacatio il lavoratore continua ad essere soggetto ad obblighi di fedeltà e non concorrenza; inoltre assicura reperibilità e disponibilità ai fini dell'inizio tempestivo di una nuova missione. Il lavoratore assunto a scopo di staff leasing ha diritto alle stesse garanzie ed alle stesse tutele giuridiche riconosciute ad ogni altro lavoratore assunto a tempo indeterminato, a meno che la legge non stabilisca deroghe, ivi comprese quelle a presidio della stabilità del rapporto lavorativo; anche il lavoratore assunto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione può essere licenziato dal somministratore solo se ricorrono i consueti presupposti di giusta causa e giustificato (leggi tutto)...

... integrazione delle principali funzioni ground e di staff tra le varie società del gruppo, concentrando ove possibile in unica sede ###modo da evitare duplicazioni e inefficienze; integrazione dei sistemi informativi e di comunicazione tra le varie società del ### graduale armonizzazione della flotta operativa con le connesse sostituzioni a fine leasing; armonizzazione dei contratti di fornitura di servizi, con revisione degli aspetti economici e gestionali; ridimensionamento dei contratti di servizi non core con ottimizzazione degli overhead anche tramite revisione dei processi e dell'organizzazione a livello di ### sottoscrizione del nuovo contratto aziendale di lavoro in ### fly sulla falsariga delle condizioni economiche e di impiego di quello vigente in ### implementazione di nuove campagne commerciali e di vendita, attraverso one brand strategy e con politiche tariffarie con tre livelli (basic, premium, top); .. ..i; ..; utilizzo esteso e flessibile degli ammortizzatori sociali in modo da ridurre il costo del lavoro e avere un organico a regime efficiente e flessibile secondo le richieste di operatività del mercato.”. Ulteriore conferma è presente laddove si (leggi tutto)...

... integrazione delle principali funzioni ground e di staff tra le varie società del gruppo, concentrando ove possibile in unica sede ###modo da evitare duplicazioni e inefficienze; integrazione dei sistemi informativi e di comunicazione tra le varie società del ### graduale armonizzazione della flotta operativa con le connesse sostituzioni a fine leasing; armonizzazione dei contratti di fornitura di servizi, con revisione degli aspetti economici e gestionali; ridimensionamento dei contratti di servizi non core con ottimizzazione degli overhead anche tramite revisione dei processi e dell'organizzazione a livello di ### sottoscrizione del nuovo contratto aziendale di lavoro in ### fly sulla falsariga delle condizioni economiche e di impiego di quello vigente in ### implementazione di nuove campagne commerciali e di vendita, attraverso one brand strategy e con politiche tariffarie con tre livelli (basic, premium, top); .. ..i; ..; utilizzo esteso e flessibile degli ammortizzatori sociali in modo da ridurre il costo del lavoro e avere un organico a regime efficiente e flessibile secondo le richieste di operatività del mercato.”. Ulteriore conferma è presente laddove si (leggi tutto)...

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