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... circostanza che il ### sin dal luglio 2001, aveva goduto del superminimo, di cui si discorre, collegato alle medesime mansioni e prestazioni lavorative, svolte alle dipendenze delle ditte via via succedutesi nell'appalto pulizia presso la ASL e fino al subentro nell'appalto della ### resistente, odierna appellata. Parimenti incontestata e documentata è la circostanza che il cambio appalto nel caso in esame è avvenuto in applicazione della ipotesi di cui alla lett. a) di cui all'art. 4 ### (“a parità di termini, modalità e prestazioni contrattuali”) quindi a condizioni invariate e continuando i lavoratori “passati” a svolgere le medesime mansioni svolte con la precedente ditta, donde la non sovrapposizione al caso, del tutto diverso, di recente affrontato dalla Suprema Corte - Cass. civ. sez. lav. del 22.07.2025 n. 20569- nel quale la Cassazione ha affermato il seguente principio di diritto: “In caso di passaggio del lavoratore alle dipendenze di altra società di multiservizi per "cambio appalto", non è applicabile né l'art. 9 c.c.n.l. ### - che garantisce al lavoratore, nell'ipotesi di rinnovo del contratto collettivo, il mantenimento delle eventuali condizioni contrattuali ed (leggi tutto)...

... discussione del difensore della società ricorrente. ###: cambio appalto - clausola sociale - requisiti - valutazione - danno patrimoniale da mancata assunzione - parametro - retribuzioni perdute - aliunde perceptum 1.- ### sin dal 1993 aveva lavorato come cuoco presso la mensa azienda le sita nello stabilimento industriale della 3 ### S.r.l., alle dipendenze di varie ap paltatrici del servizio mensa e, da ult imo, della ### S.p.A., inquadrato al 4^ livello ### turismo. Lamentava che ### S.p.A., subentr ata nell'appalto del medesimo servizio mensa a giugno 2015, non l'avesse assunto, nonostante egli ne avesse diritto. Precisava che in sede di riunione sindacale ### S.p.A. aveva dichiarato di voler avvalersi della facoltà, prevista dall'art. 335 ### di escludere il personale che svolgeva mansioni di direzione esecutiv a, coordinamento e controllo dell'impianto, nonché i lavoratori di concetto e/o specializzati provetti con responsabilità di coordinamento funzionale di altri lavoratori. Aggiungeva che nello stesso verbale sindacale ### S.p.A. aveva espressamente dato atto che il ### era in possesso di tutti i requisiti oggettivi e soggettivi per essere assunto e di non rientrare nelle (leggi tutto)...

... prodotte dal lavoratore) che il ### abbia goduto del superminimo di cui si controverte sin dal maggio 2002 (cioè sin dall'inizio della prestazione lavorativa alle dipendenze delle ditte che si sono succedute nell'appalto pulizia presso la ### e fino al mese precedente il subentro da parte della attuale appellante; parimenti incontestata e documentata è la circostanza che il cambio appalto sia avvenuto in applicazione della ipotesi a) di cui all'art. 4 ### quindi a condizioni invariate e continuando i lavoratori “passati” a svolgere le medesime mansioni svolte con la precedente ditta, donde l'inconferenza del richiamo pag. 9/13 alla sentenza della Cassazione n.20569/2025 allegata dalla appellante nelle note di udienza, riferendosi la stessa ad ipotesi di cambio appalto di cui alla lettera b) del citato art.4 con modifica anche delle mansioni svolte dalla lavoratrice in quel caso (era venuto meno lo specifico incarico a suo tempo conferito alla lavoratrice). La ricostruzione operata dal Tribunale si sviluppa sulla analisi ed il collegamento tra le previsioni di cui all'accordo sindacale del 6.7.2022 che aveva regolato il cambio appalto e le norme del #### citando a sostegno la pronuncia (leggi tutto)...

... professionale di ciascun lavoratore interessato al cambio di appalto”; che nonostante gli impegni assunti, la convenuta società, pur riconoscendo al ricorrente lo stesso livello, la stessa qualifica, le stesse mansioni e lo stesso orario di lavoro, non gli ha riconosciuto la medesima retribuzione lorda già riconosciutagli dalle precedenti società succedutesi nel tempo alla ### S.r.l. nella gestione dell'appalto per i lavori di pulizia dell'### 1 Centro; che a far data dal 07.07.2022 egli percepisce dalla GE.S.A.P. S.r.l. a titolo di retribuzione globale lorda la minor somma di €. 1.445,29 (al netto del superminimo di €. 400,00 percepito dal 02.05.2022 e sino al 6.07.2022) a fronte della maggior somma di €. 1.845,29 corrispostagli fino al 6.7.2022. Egli, dedotte le ragioni a sostegno dell'azione proposta, ha rassegnato le seguenti conclusioni “1) In accoglimento del presente ricorso, stante le argomentazioni suesposte, accertare e dichiarare la natura retributiva del superminimo, quale componente essenziale della retribuzione globale spettante al lavoratore. 2) Sempre in accoglimento del presente ricorso, accertare e dichiarare l'illegittimità della condotta aziendale e, (leggi tutto)...

... alle dipendenze di ### spa ed era stata addetta all'appalto di pulizia conferito da ### spa. Era poi transitata alle dipendenze della nuova appaltatrice ### spa. OGGETTO: superminimo - cambio appalto - conservazione - condizioni - limiti La lavoratrice, ai sensi degli artt. 4 CCNL multiservizi e 2112 c.c., chiedeva ed otteneva dal Tribunale di Genova decreto ingiuntivo per la somma di euro 4.777,50 a titolo di superminimo percepito presso ### spa ed invece non pagato dalla nuova datrice di lavoro. 2.- Avverso il provvedimen to monitorio ### rvice spa proponeva opposizione, deducendo che trovava applicazione la disciplina del “cambio appalto” e non erano dunque applicabili gli artt. 211 2 c.c. e 4 ###. 3.- Il Tribunale accoglieva l'opposizione e revocava il decreto ingiuntivo. Quel giudice riteneva che si applicasse non l'art. 4, lett. a), CCNL, bensì l'art. 4, lett. b), CCNL, come dimostrato dagli accordi sindacali del 21 e del 24 novembre 2017, dai quali risultava l'esistenza di elementi di discontinuità nell'oggetto del nuovo contratto di appalto, che giustificavano la diversità di trattamento dei dipendenti a ssunti dalla nuova appaltatrice. Inoltr e il Tribunale riteneva (leggi tutto)...