Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... desunto la volontà delle parti di considerare il superminimo non assorbibile dal fatto che esso era rimasto inalterato nel tempo, nonostante gli incrementi retributivi intervenuti nel corso del rapporto di lavoro in occasione dei rinnovi contrattuali (v. Cass. n. 14689 del 2012, che richiama Cass. n. 1899 del 1994); 3 R.G. n. 4809/5140/5141 - 2018 3.2. la Corte bolognese ha analiticamente esaminato la volontà negoziale delle parti, manifestata anche mediante il comportamento tenuto dai datori di lavoro, ritenuto concludente nel senso della sussistenza di una prassi aziendale che escludesse l'assorbimento del superminimo; 3.3. il secondo e terzo motivo dei ricorsi delle società tendono inammissibilmente ad una rivalutazione di siffatto accertamento fattuale; infatti, come pure innanzi ricordato avuto riguardo proprio all'interpretazione della portata delle deroghe pattizie al principio dell'assorbimento del superminimo, l'accertamento della volontà è indagine riservata al giudice del merito, in ossequio al generale principio per cui ogni interpretazione di atti negoziali è riservata all'esclusiva competenza del giudice che ne ha il dominio (cfr. Cass. n. 9070 del 2013; Cass. n. (leggi tutto)...

... di una volontà negoziale diretta ad eliminare il superminimo (a suo dire, all'epoca pattuito come emolumento non riassorbibile), nella parte in cui aveva previsto che “sarà corrisposta la retribuzione prevista dal ### applicato” senza espressamente confermare il predetto emolumento; ciò in quanto il superminimo non attiene alla retribuzione prevista dal ### in senso stretto (non apparendo pertanto dirimente il suo richiamo nella scrittura del 28.04.2016) ed inoltre perché non si disquisiva qui sul suo riconoscimento ex novo quanto, invece, sulla sua asserita sottrazione al trattamento già erogato alla lavoratrice; sicché, a fronte di un documento che nella sua generale portata tendeva a confermare integralmente tutte le precedenti condizioni contrattuali, la volontà di eliminare il superminimo avrebbe dovuto essere manifestata espressamente; né alla mera inerzia della lavoratrice poteva attribuirsi il significato di accettazione di tale modifica retributiva, dato il carattere neutro di tale contegno, privo di valore negoziale e comunque viziato dal metus del licenziamento. 2) Avrebbe, inoltre, errato il giudice di prime cure nel ritenere legittima la successione di contratti (leggi tutto)...

... consiglio del giorno 18/03/2025 dal ### dott. ####: superminimo - assorbimento - interpretazione della clausola individu dale - criteri - comportamento successivo - rilevanza 1.- Gli odierni ric orrenti erano dipendenti di ### spa. Percepivano tutti un superminimo individuale, goduto fino a gennaio 2018, quando l a datrice di lav oro aveva assorbito tale emolumen to in considerazione del trattamento economico introdotto dall'accordo sindacale del 23/11/2017. Sostenevano l'illegittimità di tale assorbimento sotto vari profili. Quindi adìvano il Tribunale di Roma per ottenere l'accertamento del carattere non riassorbibile del superminimo da loro goduto negli aumenti o adeguamenti salariali previsti dalla contrattazion e collettiva nazionale, nonché la condanna della datrice di lavoro al pagamento (in restituzione) delle somme indebitamente trattenute da gennaio 2018 a febbraio 2019. 2.- Costituitosi il contraddittorio, assunte le prove testimoniali ammesse, il Tribunale rigettava la domanda. 3.- Con la sen tenza indicata i n epigrafe la Corte d'Appello rigettava il gravame interposto dai lavoratori. Per quanto ancora rileva in questa sede, a sostegno della sua decisione la Corte (leggi tutto)...

... ha eccepito in ogni caso che il ### ha ricevuto un superminimo mensile di 150 euro dal 2020 in poi. In punto, dunque, diviene dirimente interrogarsi sulla natura assorbibile o meno di tale emolumento. Giova, allora, anzitutto ricordare che costituisce indirizzo consolidato in giurisprudenza quello per cui l'eventuale incremento retributivo riconosciuto al lavoratore subordinato va imputato a titolo di “superminimo riassorbibile” tutte le volte in cui l'assorbimento non deriva da una espressa manifestazione di volontà del datore di lavoro, sicché occorre una comune volontà delle parti per escluderne e non per consentirne l'applicazione. In sostanza spetta al dipendente che lo rivendica, dimostrare che il superminimo non ha natura assorbibile in quanto correlato a particolari meriti o alla maggiore onerosità delle mansioni svolte o, ancora che il detto incremento retributivo ha ad oggetto la remunerazione dei particolari meriti lavorativi del dipendente (cfr., in tal senso, ad es., Cass. 10164/2021; v. anche Cass. 26017/2018 “Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore di lavoro e lavoratore, è soggetto (leggi tutto)...

... rimasta invariata anche a seguito della riduzione del superminimo operata in busta paga da dicembre 2004. Invero, avendo le parti pattuito un superminimo individuale intangibile, come detto non rientra nella sfera discrezionale del datore di lavoro la facoltà di ridurne l'ammontare per compensare così altri emolumenti dovuti al prestatore di lavoro. Per contro, la parte datoriale avrebbe avuto l'onere di allegare e provare che l'operazione svolta fosse una riduzione apparente, perché la voce “superminimo” era stata traslata su altra indennità che il lavoratore non aveva diritto di fruire. A parte che la circostanza non è stata nemmeno allegata, in questi termini si tratterebbe di una operazione contabile priva di ragionevolezza; occorre così ritenere che, in assenza di prova contraria, il lavoratore aveva diritto alla “indennità pulizie scale” nella misura prevista a decorrere dal mese di dicembre 2004, senza che fosse legittimo, per provvedere a detto pagamento, decurtare il superminimo non riassorbibile in precedenza pattuito. In assenza, in definitiva, di effettive e fondate contestazioni contabili sulla misura degli emolumenti richiesti mediante il ricalcolo, in modo (leggi tutto)...