Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dunqu e che anche per l'### in punt o di fatto, la vestizione e la svesti zione rispettiva mente seguono e precedono la timbratura in entrata e in uscita e che dunque l'ingress o in reparto e l'uscita da esso devono essere com piuti dal personale indossando la divisa. 9. Ciò appare sufficiente a far sorgere l'obbligo di remunerazione, secondo l'insegn amento di questa Corte, secondo cui le operazioni di vestizione e svestizi one del personale sanitario rientrano nell'orario di lavoro se il tipo di indumenti da indossare è imposto da superiori esigenze di sicurezza e ig iene atti nenti alla gestione del servizio pre stato e all'incolumità del personale addetto (Cass., Sez. L, Ordinanza n. 18612 del 08/07/2024, ### L, Or dinanza n. 12935 del 24/05/2018), restando irrilevante che il lavoro si svo lga su turni o che il medesimo tempo si sommi ai tempi di passaggi o delle consegne, necessari a garantire la continuità assistenziale (Cass. Sez. L, Or dinanza n. 20 784 del 25/07/2024). 10. Deve dunque escludersi che la sentenza impugnata abbia violato gli artt. 115 e 116 c.p.c., avendo anzi posto alla base della decisione fatti che 5 la stessa ricorrente riconosce e su cui comunque è stata (leggi tutto)...

... turno di 15 minuti, prima e dopo, per la rispettiva vestizione e svestizione; - anche il vigente ### 16-18 del 21 maggio 2018, art. 27, comma 12, ha previsto un periodo di tempo da considerarsi tempo lavorato per svolgere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, fatti salvi gli accordi di maggior favore in essere. Lamenta che, nonostante l'introduzione del sistema di rilevazione automatica delle presenze e l'introduzione della disciplina pattizia ed aziendale sopra indicata, l'ASP non ha mai retribuito il periodo extra turno di servizio utilizzato dalla ricorrente per compiere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggi di consegne. Deduce l'inadempimento dell'ASP alla quale, con Pec del 29.12.2020 ha richiesto i prospetti mensili riepilogativi delle presenze in servizio ed il pagamento delle differenze retributive dovute e non corrisposte relative ai tempi di vestizione e svestizione. ### ha evaso tale richiesta inviando i fogli riepilogativi mensili (allegato sub 5 al ricorso) e dall'esame di tali fogli riepilogativi mensili è agevole evincere l'ammontare dei minuti lavorati, per come risultanti dalle beggiature, ma non computati dall'ASP nel tempo (leggi tutto)...

... di direttive specifiche in tal senso l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo. (cfr. Cass. 7.6.2012 n. 9215).>. Negli stessi termini anche Cass 23084/16 e n.23126 del 2016. Altresì <<questa Corte ha già deciso sull'oggetto della presente controversia, pronunciando il seguente principio di diritto: "In materia di orario di lavoro nell'ambito dell'attività infermieristica, nel silenzio della contrattazione collettiva (nella specie il c.c.n.l. comparto sanità pubblica del 7 aprile 1999), il tempo di vestizione-svestizione dà diritto alla retribuzione al di là del rapporto sinallagmatico, trattandosi di obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene, riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto" (Cass. n.12935 del 2018; Cass.27799 del 2017);> cosi Cass. 3901/18; v anche Cass n.27799/17. . 9417 Anno 2018 e n. 12935 del 2018 sul diritto alla retribuzione tempo divisa ove non vi sia discrezionalità in capo al dipendente nella scelta dei tempi e luoghi per indossare e dismettere la divisa . Ancor (leggi tutto)...

... solo il cambio di consegne e non anche il tempo di vestizione, integrando con una previsione di miglior favore l'art. 12 del ### ch e non menziona la sovrapposiz ione dei turni; ha in p articolare evidenziato che l'interpret azione invocata dall'### comporterebb e la compressione del tempo per la vestizione e per la sovrapposizione dei turni nei dieci minuti, con un'inammissibile deroga in peius dell'art. 27, commi 11 e 12, del ### ed ha rimarcato che l'### non aveva svolto argomentazioni tese ad incrinare il fondamento logico-giuridico della sentenza impugnata. 3 6. Ha poi rilevato che secondo la prospettazione dell'### appellante, il “compattamento” nei 10 minuti di sovrapposizione tra un turno e l'altro era il frutto di una consuetudine aziendale; ha tuttavia osservato che l'### non aveva chiesto di provare per testi tale circostanza. 7. Ha infine ritenuto infondato l'assunto dell'### secondo cui il calcolo dei minuti destinati al riposo compensativo era svolto sulla base della durata teorica del turno, evidenziando che ai fini dello straordinario rileva il tempo che in concreto il prestatore destina ad un'attività eterodiretta, che il ### aveva fatto riferimento ai tempi (leggi tutto)...

... elemento indefettibile per ricondurre il tempo di vestizione e svestizione all'orario di lavoro e considerarlo, di conseguenza, retribuibile; denuncia, inoltre, la “violazione o falsa applicazione” dell'art. 1 D. Lgs. n. 66/2003 per avere la Corte territoriale trascurato di considerare l'assenza di direttive datoriali e di controllo sui tempi di vestizione, nonché l'assenza di attività di sovrin tendenza e controllo, in qualsivoglia forma, dell'attività preparatoria alle prestazioni di lavoro. Il motivo è in parte inammissibile, in parte infondato. Il m otivo è inammissibile in relazione all'art. 360, co. 1, n. 5), c.p.c., atteso che la “mancata prova dell'ete rodirezione” non è un fatto storico suscettibile di rientrare nell'ambito applicativo del motivo, ma solo uno dei possibili esiti dell'i struttoria, rientrante nell'ap prezzamento del giudice del merito funzionale alla formazione del proprio convincimento. Il motivo è infondato in relazione all'art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c., atteso che - contrariamente all'assunto della ricorrente - la Corte territoriale ha 4 ravvisato in concre to la necessità delle operazioni di vestizione prima dell'inizio del turno e di (leggi tutto)...