Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... seguenti voci: - patologia grave che richiede terapia salvavita; - malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio; - stato patologico sotteso o connesso alla situazione di invalidità riconosciuta, tanto ad ulteriore conferma della mancanza di conoscenza da parte della società in epoca anteriore all'instaurazione del presente procedimento dello stato invalidante riconosciuto dall'### in sede ###ogni caso rilevato che, come visto in precedenza, l'art. 41 comma I ### dispone che nel computo dei dodici mesi relativi al periodo di cd. comporto secco “[…] non si tiene conto delle assenze dovute all'effettuazione di terapie salvavita nonché alle seguenti patologie di particolare gravità: la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare, la sindrome da immuno-deficienza acquisita, il trapianto di organi vitali, i trattamenti dialitici per insufficienza renale cronica e cirrosi epatica in fase di scompenso, la miastenia gravis, la sclerosi laterale amiotrofica, il morbo di ### in fase avanzata, il diabete mellito complicato (ulcere trofiche importanti, vasculopatie periferiche gravi e neuropatie gravi), il morbo di ### in forma severa, la polimiosite in (leggi tutto)...

... considerate “gravi” quelle patologie che richiedano terapie salvavita, tra cui viene comunemente fatta rientrare l'emodialisi, cui l'odierno appellato allega di doversi sottoporre (cfr., a titolo esemplificativo, il C.C.N.L. 2016/18 ### e ### e il C.C.N.L. 2019/21 ###à). Può quindi ritenersi che una patologia può definirsi particolarmente grave quando richieda la sottoposizione a terapie salvavita. Ciò premesso, la Suprema Corte ha chiarito che il lavoratore colpito da malattia di “particolare gravità” ha l'onere di dare notizia al datore di lavoro dell'insorgenza e della natura della malattia da cui è affetto in pendenza del periodo di comporto ordinario, prima cioè che il datore di lavoro eserciti la facoltà di recesso consentitagli dall'art.2110 c.c. alla scadenza del comporto ordinario (Cass. civ., lav., 19 novembre 2011, n.14475). ###.63, comma 2 del ### di riferimento prevede che, ai fini della comunicazione della malattia, “l'azienda metterà a disposizione un recapito telefonico e/o indirizzo mail”. Orbene, nel caso di cui in oggetto, il lavoratore ha ottemperato all'obbligo di comunicazione sia attraverso l'invio degli attestati di malattia telematici, sia (leggi tutto)...

... patologie oncologiche o dallo sviluppo di relative terapie salvavita , ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconosciuto di disabilità con connotazione di gravità , la cui prestazione lavorativa non può esser svolta in modalità di lavoro agile . Sennonché , nel caso che ci occupa , la ricorrente non ha affatto documentato alla datrice di lavoro di essere un soggetto fragile e di avere pertanto diritto alla sospensione del periodo di comporto ed anche nel presente giudizio non produce la certificazione rilasciata dai competenti organi medico legali ai fini della tutela prevista per legge . Un ultima annotazione va fatta con riferimento alle limitazioni dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo sempre disposte dalla legislazione d'emergenza da ### 19. Alla stregua della giurisprudenza della Suprema Corte (cfr. in part. Cass. lav. n. 11092 de 26/05/2005), infatti , il recesso per superamento del periodo di comporto è assimilabile, non già ad un licenziamento disciplinare,ma ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, causale di licenziamento a cui si fa riferimento anche per le ipotesi di impossibilità della prestazione riferibile alla persona del lavoratore (leggi tutto)...