Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... attestazione della presenza in servizio qualunque modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell'orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria condotta attiva o omissiva la condotta fraudolenta”. La fattispecie disciplinare di fonte legale si realizza dunque (sia prima, sia dopo l'introduzione del comma 1 bis, da sempre interpretato come norma priva di portata innovativa: v. Cass. civ., Sez. lavoro, 11/09/2018, n. 22075, Cass. civ., Sez. lavoro, 01/02/2022, n. 3055, Cass. civ., lavoro, 02/11/2023, n. ###) non solo nel caso di alterazione/manomissione del sistema, ma in tutti i casi in cui la timbratura, o altro sistema di registrazione della presenza in ufficio, miri a far risultare falsamente che il lavoratore è rimasto in ufficio durante l'intervallo temporale compreso tra le timbrature/registrazioni in entrata e in uscita. La falsa attestazione con modalità fraudolente è, dunque, ravvisabile nell'utilizzo irregolare dei sistemi di rilevazione delle presenze, (leggi tutto)...

... in caso di servizio esterno alla sede di lavoro, la timbratura in entrata/uscita mediante badge in dotazione digitando l'apposito codice (“codice 80”, come riferito dal teste ###. Diversamente, si favorirebbero condotte elusive e si impedirebbe al datore il controllo effettivo dell'orario di lavoro. Ha puntualizzato al riguardo la giurisprudenza di legittimità che “### base della funzione ###certificativa dell'attestazione, il sistema di rilevamento costituisce,…, lo strumento legale diretto ad accertare la presenza in servizio del lavoratore al fine di attribuire piena efficacia probatoria al fatto giuridicamente rilevante dell'esatta, e pertanto funzionale ed efficiente, esecuzione giornaliera della prestazione lavorativa nello spazio temporale compreso tra la "timbratura" in entrata (che attesta l'inizio, o la ripresa nel caso di uscita temporanea, del servizio connesso al rapporto di lavoro) e la "timbratura" in uscita" (che attesta la fine, o l'interruzione, della prestazione lavorativa quotidiana), e tanto sia con riferimento alla presenza in ufficio del dipendente pubblico e sia con riferimento al computo esatto delle ore lavorate, cosicché qualsiasi condotta manipolativa (leggi tutto)...

... di sottolinearlo, la condotta di chi procede alla timbratura del cartellino senza essere presente o trattenersi sul luogo di lavoro e/o si allontana per svolgere attività personali, oltre a violare i doveri contrattuali, con rilevanza anche sotto il profilo disciplinare, costituisce un comportamento fraudolento, idoneo ad in tegrare un'ipotesi di truffa aggra vata, (Cass. 17637/2016; Cass. N. 8426/2014). 10.2 Del pari infondato il secondo motivo, con cui, contestando il valore di piena prova attribuito alla relazione investigativa, il ricorrente mostra di non cogliere la ratio decidendi della sentenza impugnata, la quale ha ritenuto fondati gli addebiti non solo sulla base della detta relazione, ma anche sulla base della testimonianza resa in giudizio dall'investigatore e sul generale quadro probatorio (app rofondendo le c ontraddizioni e l'inattendibilità dei testi introdotti dal lavoratore e la scarsa rilevanza probatoria dei documenti prodotti). Né inficia la ripartizione degli oneri probatori l'avere la corte valorizzato, quale elemento acc essorio della motivazione, la mancata specifica contestazione da parte del ricorrente delle risultanze dell'indagine investigativa. La Corte (leggi tutto)...

... contestazione disciplinare e riassumibile nella irregolare timbratura delle presenze al lavoro, il fatto è provato e quindi sussistente. Infatti, alla luce delle segnalazioni effettuate a mezzo mail dalle colleghe, confermate in sede di escussione testimoniale, e della documentazione attestante una differente timbratura inserita dalla ### è accertato che quest'ultima, nelle specifiche giornate oggetto di contestazione, benché risultasse formalmente in servizio in ragione delle timbrature dalla stessa inserite tramite il sistema aziendale in uso, in realtà era assente. Tali elementi, tutti complessivamente valutati, si ritengono sufficienti a fondare il convincimento del giudice. In particolare, nelle giornate indicate nella lettera di contestazione disciplinare (ad eccezione del giorno 24 dicembre 2018 non risultante dalle comunicazioni di posta elettronica versate in atti) gli orari di arrivo presso la sede di lavoro e/o di uscita rilevati dalle colleghe e riportati dalle stesse nelle comunicazioni inviate alla datrice di lavoro su sua richiesta (cfr. allegati dal n. 11, 12, 13 e n. 18 della produzione di parte resistente) risultano difformi da quelli di registrazione della presenza nei (leggi tutto)...

... servizio e violazione delle norme aziendali in materia di timbratura del badge, infatti, ha affermato che nel giudizio contabile sono stati accertati con statuizione passata in giudicato i seguenti comportamenti: illegittimo svolgimento di attività intramoenia non autorizzata co n conseguente appropriazione dei co mpensi versati dagli utenti e dirottamento presso lo studio privato, attraverso una condotta fraudolenta, de gli utenti che telefonavano presso la struttura pubblica per il rilascio di un certificato, reiterata assenza ingiustificata dal servizio e falsa at testazione della presenza in servizio. I fatti accertati nella sentenza della Corte dei conti, assistiti dall'elemento soggettivo del dolo - come accertato nella sentenza citata e come confermato dalle prove assunte nel giudizio penale e nel presente giu dizio - ha aff ermato la Corte d'Appello con accertamento di fatto, integrano senz'altro una giusta causa del licenziamento del dipendente costituendo una grave violazione dei 7 doveri del pubblico dipendente idonea a ledere in modo definitivo il rapporto fiduciario che deve necessariamente assistere il rapporto di lavoro. A fronte di tale motivazione, che pone in evidenza come la (leggi tutto)...