Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... 183, con t rattamento economico e normativo del ### Autoferrotranvieri, aveva prestato la propria attività lavorativa, alle dipende nze della società ### s. p.a. (oggi ### s.p.a.) dall'1.1.1991 al 30.11.2011, e al le dipendenze della ### S.p.A. dal 1 .12.2011, usufruendo, nel periodo 01.01.2008- 31.12.2010, di un reiterato “minor riposo” settimanale e di un “mancato riposo domenicale” nei termini sopra sp ecificati in atti; - accertare e dichiarar e che n ello svolgimento della prestazione l avorativa, l'attuale ricorren te aveva e spletato la propria attività con le modalit à anche temporali indicate in ricorso e, conseguentemente, condannare le società resistenti, in solido tra loro (stante anche il disposto dell'art. 2112 c.c.) a corrispondere al ricorrente la complessiva somma di €. 12.658,62, al lordo delle ritenute di legge, per i titoli sopra indicati, come da conteggi non contestati, o quella diversa maggiore o minore che verrà determina ta all'e sito dell'istruzione probatoria e dell'esame dei ### di categoria depositati per estratto, eventualmente anche attraverso C.T.U. o in via equitativa da parte del Giudice; - con la rivalutazione monetaria e gli interessi l (leggi tutto)...

... con qualifica di operatore d'esercizio, par 158, ### autoferrotranvieri, dal 2/4/2010, in ragione di contratto di lavoro a tempo indeterminato e full-time nonché di essere stato utilizzato come autista di autobus di linea presso la sede ###decorrenza 1/4/2022, a seguito di verbale di conciliazione sindacale del 24/3/2022 (all.3); di aver svolto oltre alle attività di guida, anche mansioni complementari alla guida, entro i c.d. tempi accessori previsti dall'art. 6 Legge n.138/1958 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 21/01/2026 e che la cennata attività di guida è stata svolta lungo la tratta ### Catania e ritorno secondo i turni di servizio meglio indicati al punto 4 del suddetto ricorso (laddove i turni seguiti dal ricorrente dall'1/4/2022 al 31/5/2024 “sono meglio specificati nell'estratto del Registro di ### (all.4), redatto manualmente dal lavoratore sui modelli consegnati dal datore di lavoro”); che i tempi accessori, cioè i tempi impiegati dall'autista in tutte le attività complementari alla guida, comprese le soste fuori residenza, erano sempre stati indicati in misura inferiore sia ai tempi effettivi, sia rispetto a quelli indicati ed assegnati ad altri autisti; che (leggi tutto)...

... in rilievo (l'### di disponibilità è correlata ai turni di servizio del personale di macchina, e va a compensare, appunto, la disponibilità a una maggiore flessibilità rispetto all'orario di inizio e all'orario di fine servizio di detto personale, l'### di presenza e di ulteriore presenza sono correlate alle giornate di effettiva presenza in servizio dell'operatore con le mansioni in discorso, la diaria ridotta è legata all'espletamento e alla durata di turni di servizio fuori dalla residenza assegnata, l'### monoagente va a compensare i conducenti dell'attivazione del servizio con monoagente sulle corse automobilistiche; l'### maggiorazione supero limite condotta al 40% e l'### maggiorazione supero limite condotta al 80% vanno a compensare il superamento degli indicati limiti e sono correlate a turni strutturalmente al di sopra di prestazioni con una determinata durata, così come l'indennità fuori nastro è legata alla durata prolungata del tempo di guida, lo stesso per l'indennità di interruzione turno che si correla al personale in turno per ogni interruzione dello stesso). ### vale la pena osservare che il trattamento di trasferta degli autoferrotranvieri comandati a prestare (leggi tutto)...

... risarcimento danni per le modalità di comunicazione dei turni pro posta da #### o ### e ### e aveva accolto la domanda di #### e ### e condannato la società a corrispondere loro l'indennità di trasferta. 2. Avverso la sentenza ha proposto ricorso la società con tre motivi. I lavoratori hanno resistito con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria. 3. ### o si è riservato di depositare l'or dinanza nei successivi sessanta giorn i, ai sensi dell'art . 380 bis.1 c.p.c., come modificato dal d.lgs. n. 149 del 2022. Ragioni della decisione 1. Con il primo motivo di ricorso la società denuncia, ai sensi dell'art. 360, comma 1, n. 3, 4 e 5 c.p.c., il vizio di motivazione contraddittoria e apparente, in relazione agli artt. 112 e 132, comma 2, n. 4 c.p.c., la violazione degli artt. 1175 e 1375 c.c., dell'art. 111 Cost. e dei principi del giust o processo e di correttezza e buona fede nei confronti dei signori #### e ### La ricorrente censura la decisione impugnata per avere escluso la litispendenza con il procedimento definito in appello con la sentenza n. 281/20 17, oggetto di ricorso per cassazione da parte della società e nel cui procedimento i lavoratori si sono costituiti (leggi tutto)...

... rappresentate pt alla rielaborazione e rideterminazione dei turni di lavoro dei ricorrenti distribuiti in 36 ore settimanali (anziché 39 come arbitrariamente ed illegittimamente ordinato dalla resistente anche successivamente alla sentenza del ###; - condannare la ### in persona del legale rappresentate pt al risarcimento dei danni morali e materiali individualmente arrecati alla condotta illegittima della stessa protratta anche in seguito alla sentenza del ### fino al ripristino della legalità violata nella misura che il Giudice adito, riterrà equo e di diritto.” A fondamento delle spiegate domande deducevano che la ### della ### aveva sempre applicato ai propri dipendenti l'orario di lavoro di 36 ore settimanali; che tanto trovava conferma nell'O.d.S. dell'1/12/1964 e nella circolare di servizio n. 16 del 20/9/1977, ciò anche in deroga alla contrattazione collettiva nazionale che nel 1976 aveva determinato l'orario di lavoro in 40 ore settimanali; che a far data dal 12/7/1985 la ### aveva fissato l'orario di lavoro del personale tecnico in 39 ore settimanali, mantenendo l'orario lavorativo del personale amministrativo a 40 ore settimanali anche se di pari livello del personale tecnico; che (leggi tutto)...