Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ovverosia almeno pari al 20% in relazione al modello di turni adottato nell'### o Ente. ###à non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata, salvo per i riposi compensativi.” ###à giornaliera di terapia intensiva (art. 107, comma 2, ### 2019-2021), è regolata dall'art. 86, comma 6, del medesimo ### il quale prevede: “Al personale infermieristico competono, altresì, le seguenti indennità per ogni giornata di effettivo servizio prestato: a) nelle terapie intensive e nelle sale operatorie: € 4,13; b) nelle terapie sub-intensive e nei servizi di nefrologia e dialisi: 4,13. c) nei servizi di malattie infettive e discipline equipollenti così come individuati dal D.M. del 30.1.1998 e s.m.i.: € 5,16” ### delle citate norme collettive induce a ritenere che le indennità oggetto del presente giudizio sono attribuite per compensare specifici disagi legati alle mansioni svolte; connessione, peraltro, deducibile anche dalla decisione di rubricare l'art. 86 “Indennità per particolari condizioni di lavoro”. In particolare, l'indennità giornaliera di turno, essendo volta a compensare la particolare penosità e il disagio derivanti (leggi tutto)...

... volte a compensare l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili, ovvero, in particolari reparti, circostanze che costituiscono, certamente, un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite l'importo pecuniario delle indennità in esame, incluse nel calcolo della retribuzione spettante al lavoratore, per ogni giornata di effettiva presenza, in altri termini correlate allo status personale e professionale del lavoratore (Cass. n. 13425/2019, ###/2021). Gli emolumenti sono pacificamente previsti dalla fonte negoziale per comporre la cd. parte variabile della retribuzione. sono La Corte di Giustizia, come si è detto, diversamente da quanto di fatto previsto dalla contrattazione di comparto, esclude espressamente che la retribuzione feriale sia inferiore a quella ordinaria. Nella sentenza ""W. e altri", relativa ai piloti di linea, nell'interpretare l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE, la Corte di Giustizia ha espressamente affermato che la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con (leggi tutto)...

... professionale, per particolari condizioni di lavoro (lavoro su turni o in reparto di terapia intensiva o di malattie infettive); connessione, peraltro, deducibile anche dalla decisione di rubricare l'art. 86 del ### quale “### per particolari condizioni di lavoro” e l'art. 107 del successivo ### quale “### per l'operatività in particolari UO/Servizi” (cfr Cass. 17495/2025; 21859/2025 proprio con riferimento alla richiamata “indennità giornaliera” hanno evidenziando come tale indennità, in quanto voce diretta a compensare -specifici disagi legati alle mansioni svolte - si legge nella sentenza di appello: "l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili che costituisce, certamente, un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore odierno è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite l'importo pecuniario dell'indennità in esame inclusa nel calcolo della retribuzione spettante per ogni giornata di effettiva presenza"- , vale a integrare voce da includere nella retribuzione feriale). In altri termini, muovendo da un'interpretazione sistematica delle clausole della fonte negoziale esaminate, (leggi tutto)...

... volte a compensare l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili, ovvero, in particolari reparti, circostanze che costituiscono, certamente, un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite l'importo pecuniario delle indennità in esame, incluse nel calcolo della retribuzione spettante al lavoratore, per ogni giornata di effettiva presenza, in altri termini correlate allo status personale e professionale del lavoratore (Cass. n. 13425/2019, ###/2021). Gli emolumenti sono pacificamente previsti dalla fonte negoziale per comporre la cd. parte variabile della retribuzione. sono La Corte di Giustizia, come si è detto, diversamente da quanto di fatto previsto dalla contrattazione di comparto, esclude espressamente che la retribuzione feriale sia inferiore a quella ordinaria. Nella sentenza ""W. e altri", relativa ai piloti di linea, nell'interpretare l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE, la Corte di Giustizia ha espressamente affermato che la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con (leggi tutto)...

... 2,06 in favore del personale operante su almeno due turni (antimeridiano e pomeridiano). Tale indennità - non cumulabile con quella sopra citata - è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale sui due turni. Così sintetizzata la disciplina di rango pattizio, risulta pacifico - ed è, in ogni caso, documentalmente provato alla stregua delle buste paga prodotte dalla lavoratrice - che dette indennità siano state erogate in modo assolutamente continuativo nei periodi dedotti in giudizio. Tali indennità risultano, poi, corrisposte in ragione delle peculiari caratteristiche dell'attività prestata dal personale ausiliario operante in un settore - come quello sanitario - in cui l'organizzazione del lavoro richiede necessariamente l'articolazione su turni e l'esecuzione della prestazione anche in giorni festivi. Per altro verso, dette indennità mirano chiaramente a compensare il disagio collegato allo svolgimento dell'attività in particolari condizioni di lavoro (ovvero in turni avvicendati e flessibili, specularmente a quanto affermato dalla Suprema Corte nelle pronunce sopra richiamate). Trattasi, pertanto, di indennità caratterizzate da un evidente “nesso (leggi tutto)...