Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... compensare il disagio nell'esecuzione della prestazione su turni avvicendati e quella di terapia intensiva è volta a compensare l'esecuzione della prestazione in particolari contesti, per cui erano senz'altro collegate all'attività espletata dall'odierno appellato in base al contratto di lavoro (come, peraltro, emerge dalla stessa rubrica dell'art. 86 del ### che le prevede e le accomuna come “### per particolari condizioni di lavoro”) e andavano inserite nella retribuzione ordinaria spettante per i giorni di ferie. Non è parimenti fondata la doglianza sulla prescrizione. È in atti una diffida stragiudiziale del 10.05.2024 con specifica indicazione del numero del protocollo aziendale (n. ###) e non risultano allegazioni e prove che a tale cronologico non corrispondesse l'atto prodotto dal dipendente. Dunque, considerato che i crediti rivendicati afferiscono alle giornate di ferie godute a partire dall'1.06.2019, senz'altro la pretesa non è prescritta. Le spese seguono la soccombenza, nella misura di cui in dispositivo, con attribuzione (con: riferimento al D.M. 147 del 2022, scaglione fino a € 5.200,00; riduzione non oltre il 50% dei valori medi, in considerazione della serialità (leggi tutto)...

... professionale, per particolari condizioni di lavoro (lavoro su turni o in reparto di terapia intensiva o di malattie infettive); connessione, peraltro, deducibile anche dalla decisione di rubricare l'art. 86 del ### quale “### per particolari condizioni di lavoro” e l'art. 107 del successivo ### quale “### per l'operatività in particolari UO/Servizi” (cfr Cass. 17495/2025; 21859/2025 proprio con riferimento alla richiamata “indennità giornaliera” hanno evidenziando come tale indennità, in quanto voce diretta a compensare -specifici disagi legati alle mansioni svolte - si legge nella sentenza di appello: "l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili che costituisce, certamente, un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore odierno è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite l'importo ### a verbale (art. 127 ter cpc) del 17/06/2026 pecuniario dell'indennità in esame inclusa nel calcolo della retribuzione spettante per ogni giornata di effettiva presenza"- , vale a integrare voce da includere nella retribuzione feriale). In altri termini, muovendo da un'interpretazione sistematica (leggi tutto)...

... volte a compensare l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili, ovvero, in particolari reparti, circostanze che costituiscono, certamente, un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite l'importo pecuniario delle indennità in esame, incluse nel calcolo della retribuzione spettante al lavoratore, per ogni giornata di effettiva presenza, in altri termini correlate allo status personale e professionale del lavoratore (Cass. n. 13425/2019, ###/2021). Gli emolumenti sono pacificamente previsti dalla fonte negoziale per comporre la cd. parte variabile della retribuzione. sono La Corte di Giustizia, come si è detto, diversamente da quanto di fatto previsto dalla contrattazione di comparto, esclude espressamente che la retribuzione feriale sia inferiore a quella ordinaria. Nella sentenza ""W. e altri", relativa ai piloti di linea, nell'interpretare l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE, la Corte di Giustizia ha espressamente affermato che la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con (leggi tutto)...

... lavoratore, volta a compensare disagi derivanti dai turni avvicendati e dalla flessibilità oraria, giacché il mancato riconoscimento di questa indennità durante le ferie può produrre un effetto di dissuasione nell'esercizio del diritto al riposo, contravvenendo ai principi fondamentali del diritto sociale europeo. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 08/06/2026 ### n. 1153/26 R.G. ### + 2 c/o ### pag. 16 Orbene, nel caso in esame, l'### resistente non si è nemmeno costituita in giudizio nel termine fissato del giorno 03.02.2026 (da intendersi come termine finale dell'orario di apertura al pubblico della ### come fissato con decreto dal ### dell'### ex art. 162 della legge n. 1196/1960: cfr. Cass. n. 17603/25 in data ###.06.2025, par. ###III). Pertanto, sulla base della documentazione allegata dalla parte ricorrente (buste paga, cartellini marcatempo, contratti collettivi: cfr. all. nn. 1-4), la domanda proposta risulta fondata e, pertanto, va accolta, con condanna dell'### resistente al pagamento delle somme indicate in ricorso, oltre accessori di legge: ad avviso del ### adito, non è necessario procedere ad accertamenti tecnici, in quanto il conteggio riportato nell'atto (leggi tutto)...

... lavoratore, volta a compensare disagi derivanti dai turni avvicendati e dalla flessibilità oraria, giacché il mancato riconoscimento di questa indennità durante le ferie può produrre un effetto di dissuasione nell'esercizio del diritto al riposo, contravvenendo ai principi fondamentali del diritto sociale europeo. Pertanto, sulla base della documentazione allegata dalla parte ricorrente (buste paga, cartellini marcatempo, contratti collettivi), la domanda proposta risulta fondata e, pertanto, va accolta, con condanna dell'### resistente al pagamento delle somme indicate in ricorso, Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 22/05/2026 ### n. 1428/6 R.G. ### + 1 c/o ### pag. 16 oltre accessori di legge: ad avviso del ### adito, non è necessario procedere ad accertamenti tecnici, in quanto il conteggio riportato nell'atto introduttivo (cfr. pag. 7) appare immune di vizi logici o errori matematici e conforme alla retribuzione prevista dalla normativa pattizia. Invero, la nozione eurounitaria di ferie retribuite non fa riferimento alla retribuzione ordinaria effettivamente percepita, ma alle diverse componenti della stessa, sicché, una volta ritenuto che le indennità in esame rientrino (leggi tutto)...