Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... lavoro a titolo di: lavoro supplementare; lavoro straordinario; richiamo in servizio; maggiorazioni per trattamenti eccedenti i li miti; trattamenti economici di trasferta (con la sola esclusione di quanto corrisp osto per rimborso spese); liquidazione permessi ex festivi tà; indennità turni sfalsati nonch é indennità di cui all'art. 43 CCNL di categoria (indennità turno spezzati, indennità di reperibilità e indennità particolare). 2. La Corte di appello di Roma, con la sentenza n. 3397/2023, in riforma della pronuncia impugn ata, per quello che interessa in questa sede, ha rigettato totalmente le domande proposte. 3. I giudici di seconde cure, richiamando un precedente della stessa Corte territoriale, hanno rilevato che: a) le disposizioni contrattuali collettive individuavano gli elementi della retribuzione nonché quelli aggiun tivi e prevedev ano espressamente quali vo ci a ndassero computate ai fini del calcolo d el ### di talché, a co ntrario, le altre dovevano ritenersi escluse: ciò lo si evinceva da tutto il contesto delle 3 norme di riferimento e dal comportamento dei contraenti dai cui appariva evidente che le parti collettive avevano avuto riguardo ad una nozione (leggi tutto)...

... lavoratore che per i dipendenti che effettuano i cc.dd. turni spezzati ovvero effettuati in due riprese, pur sempre nel rispetto della prestazione massima giornali era settimanale e media prevista dal ### l'azienda avrebbe unilateralmente deciso di non remunerare il secondo “tempo tecnico”, ossia quello effettuato all'inizio del secondo turno giornaliero, ma solo complessivamente 15 minuti divisi in due segmenti, 7 minuti per il primo turno e 8 minuti per il secondo; f) orbene, come ritenuto dal Tribunale, l'accordo sindacale non prevede affatto una remunerazione a parte per i tempi tecnici, che a tutti gli 3 effetti fanno parte del normale orar io di lavoro e r ientrano nel conteggio del tempo di lavoro giornaliero; g) lo stesso appellante non contesta che, in caso di turni in due riprese, gli stess i si svolgano “ne l rispetto del la prestazione massima giornaliera settimanale e media prevista dal CCNL”; h) in giu dizio non è emerso che la ret ribuzione dei te mpi accessori avvenga con emolumento conteg giato a parte rispetto alla retribuzione ordinaria; i) dunque non è neppure chiaro l'interesse ad agire dell'appellante, visto che la prestazione viene pur sempre mantenuta nei (leggi tutto)...

... continuato al pubblico 8.30-20.00, noi eseguivamo dei turni anche spezzati (non proprio nel modo indicato nell'atto) tipo 7.30- 13.00e 16.00-20.30 posso dire che lavoravamo complessivamente intorno oltre le 40 ore settimanali e nei periodi più intensi tipo natale pasqua e in agosto anche intorno alle 50 ore . Sul fatto delle aperture domenicali nulla posso dire non essendomi trovate, mentre posso dire che alcune festività il supermercato è stato aperto e la ricorrente ha lavorato. ### posizione sub 6 posso dire che la ### ha lavorato seguendo turni spezzati, spesso lavoravamo contestualmente, giornalmente superavamo le sette ore al giorno eseguendo anche a volte nove ore al giorno e un giorno a settimana avevamo un orario più corto dalle 7.30 alle 14.00 (tanto avveniva ogni settimana). ADR sulla posizione sb 11 io posso dire di non aver mai percepito le indennità per festività previste dal ccnl ### Confermo la posizione sub 12 in quanto anche a me veniva riconosciuto il medesimo periodo di ferie individuate dall'azienda nelle modalità di cui alla posizione 12. ADR. Sulla posizione sub 10 non posso rispondere essendo andata via nel 2014. ### la posizone sub 3 e 12 e 13 del ricorso ### (leggi tutto)...

... precisamente gli orari. Mi ricordo solo che si facevano turni spezzati, ma non avevamo gli stessi turni. I miei turni variavano di settimana in settimana, sempre dinner, a volte facevo la colazione, a volte il lunch. … Io alloggiavo a ### con la ###ra ### nella stessa abitazione. Per quanto mi riguarda veniva praticata una Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 19/09/2023 trattenuta alloggio ma non ricordo l'importo. Nulla so circa la trattenuta alloggio della #### Gianna”, mentre il teste di parte resistente ### ha dichiarato che ### non aveva mai comunicato alla ### l'effettuazione di un orario oltre quello contrattuale. ( “ADR: ### consulente del lavoro di nuove ### S.p.a. dal 2010 e mi occupo di gestione personale e contatti con utilizzatori; ### In relazione all'orario di lavoro della ###ra ### riferisco che aveva un orario contrattuale di 40 ore settimanali e né la #### né ### ci hanno mai comunicato l'espletamento di ore oltre l'orario contrattuale. ADR: In genere è prevista una trattenuta alloggio laddove i dipendenti non abbiano alloggio nelle vicinanze. In tal caso ce lo comunica l'utilizzatore. Non ricordo cosa fosse previsto contrattualmente in relazione a tale (leggi tutto)...

... del lavoratore (estrinsecantesi nell'accettazione di straordinario continuativo - ancorché contenuto nel cosiddetto monte ore massimo contrattuale - o nella rinuncia a periodi di ferie), atteso che il comportamento del lavoratore non esime il datore di lavoro dall'adottare tutte le misure idonee alla tutela dell'integrità fisico - psichica dei dipendenti, comprese quelle intese ad evitare l'eccessività di impegno da parte di soggetti in condizioni di subordinazione socio - economica” (cfr Cass. Sez. L. n. 8267 dell'1/09/1997). E nella specie la violazione degli obblighi di protezione nei termini sopra detti erano stati sufficientemente espressi in ricorso; inoltre risultano dimostrate dalle risultanze della prova testimoniale espletata (cfr dep. ### direttore del personale dell'Asp di ### la carenza di organico, che costringeva il ricorrente a turni di straordinario oltre i limiti contrattuali; le difficoltà logistiche con necessità di continui spostamenti per carenze strutturali; le difficoltà di organizzare il lavoro per le vacanze dei posti di ex primario e blocco delle assunzioni; tutte circostanze foriere di condizioni lavorative stressanti ed usuranti. 1.2.È stata, dunque, (leggi tutto)...