Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... 28 aprile 2006; iii-b) fin dal 2002, nonostante l'utile di esercizio esposto in bilancio, la cooperativa si era venuta a trovare in una situazione di precarietà finanziaria; iii-c) le scritture contabili non risultavano tenute regolarmente; iii-d) il contratto stipulato l'1 febbraio 1995 con la ### s.r.l. era stato risolto il 27 settembre 2001, senza che la cooperativa aves se ottenuto la re stituzione del prezzo complessivamente pagato di lire 557.000.000 - e neppure della minor somma di lire 350.000.000 prevista a carico della venditrice in sede di risoluzione consensuale - per l'acquisto di un cespite (terreno edificabile) nel frattempo rivenduto per un importo di € 526.786,04 alla ### 2000 a r.l., il cui legale rappresentante era il medesimo ### A ttardi presidente del c.d.a. di ### Coop. a r.l, con evidente conflitto di interessi; iv) gli amministratori non avevano provved uto a chiedere tempestivamente la liquidazione o il fallimento della società, così aggravando il dissesto e ponendo in essere operazioni dannose per la cooperativa, con personale vantaggio: in particolare, il c.d.a. aveva occultato lo stato di crisi alterando i dati di bilancio con artifici contabili; v) il (leggi tutto)...

... premio aziendale in rag ione del conseguimento di utile di esercizi o. Le ulteriori dogl ianze, articolato in più profil i, 5 di 6 lamentano violazione degli articoli 1362, 1363, 1366, 1367 e 1369, in relazione all'art. 60 comma 35 regolamento del personale, per aver ritenuto la natura di TFR dell'indennità ivi prevista, nonché per violazione degli articoli 12 preleggi e 1322 c.c., per aver ritenuto l'indennità non dovuta per il periodo precedente alla delibera 2673 del 11, e così escludendo di ritti invece intangibili che maturano anche se sono esigibili solo alla scadenza. I motivi sono tutti infondati. Si tratta del la domanda di di fferenze retribut ive, di premio aziendale e di indennità ex articolo 60, comma tre, regolamento del personale. La sentenza impugnata ha ben motivato su tutti i distinti profili con dovizia di argomentazioni del tutto condivisibili e corrette sul piano logico e giuridico e merita conferma. La corte terr itoriale ha co rrettamente escluso le differenze retributive rispetto al contratto collett ivo in ragione del tetto previsto per gli enti sottoposti alla vigilanza della regione ex articolo 31, legge regione ### e ritenuto irrilevante la mancata (leggi tutto)...

... in particolari UO/Servizi”, dalla base di calcolo utile alla determinazione del trattamento retributivo feriale. A tal proposito, richiamando i canoni ermeneutici tracciati dalla giurisprudenza della S.C. (Cass. n. 13425/2019; Cass. n. 22401/2020), ha ritenuto la sussistenza di una cd. nozione europea di retribuzione, comprensiva, quest'ultima, di qualsiasi elemento retributivo che si pone in rapporto di collegamento funzionale all'esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore. Dirimente ai fini del decidere è valutare la natura delle indennità in oggetto e la sussistenza di un rapporto di funzionalità tra gli elementi che compongono la retribuzione complessiva del lavoratore e le mansioni ad esso affidate. Quanto all'indennità di turno, l'art. 86, co. 3, ### 2016-2018, prevede che: “Al personale dei ruoli sanitario e tecnico appartenente alle categorie B, C e D ed operante in servizi articolati su tre turni, compete una indennità giornaliera, pari a € 4,49. Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell'arco del mese si evidenzi un numero sostanzialmente (leggi tutto)...

... indennità dalla nozione di retribuzione mensile, utile per il computo della retribuzione per le ferie, appaiono in contrasto con le norme di legge interne, di recepimento delle disposizioni di cui all'ordinamento sovranazionale di cui sopra, per come interpretate dalla giurisprudenza eurounitaria, con conseguente nullità delle stesse. Infatti, tenuto conto degli orientamenti espressi dalla giurisprudenza comunitaria e della Suprema Corte, dunque, emerge che: - la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata in linea di principio in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore; - tale retribuzione deve essere determinata comunque ad un livello tale da evitare il rischio che il lavoratore sia dissuaso dalla fruizione del congedo feriale; -in presenza di una retribuzione composta da una parte fissa e una parte variabile, la parte variabile deve essere inclusa nella retribuzione feriale laddove si tratti di indennità che compensino qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato alla esecuzione di mansioni, che il lavoratore è tenuto ad Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/03/2026 espletare in forza del proprio contratto di lavoro, oppure (leggi tutto)...

... tale indennità dalla nozione di retribuzione mensile utile per il computo della retribuzione per le ferie, appaiono in contrasto con le norme di legge interne, di recepimento delle disposizioni di cui all'ordinamento sovranazionale di cui sopra, per come interpretate dalla giurisprudenza eurounitaria, con conseguente nullità di esse. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 01/04/2026 Deve, pertanto, essere dichiarato il diritto del ricorrente a vedersi computato nella nozione di retribuzione mensile utile per il calcolo del compenso per i giorni di congedo per ferie l'importo dovuto per l'indennità in esame. In ordine al quantum, va precisato che l'importo della indennità giornaliera di turno è pari all'importo di € 4,49 dall'1 ottobre 2020 al 31 dicembre 2022, ex art. 86, comma 3, ### 2016-2018, e per l'importo di € 2,07 per il periodo dall'1 gennaio 2023 in poi, ex artt. 106, comma 2, ### 2019-2021. Resta estranea al presente giudizio ogni ulteriore questione inerente la precisa determinazione del “quantum” del dovuto, in quanto il ricorrente ha formulato una domanda di condanna generica. Alla luce dei motivi esposti, in accoglimento del ricorso va dichiarato il diritto del (leggi tutto)...