Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione. In tale direzione, la Suprema Corte di Cassazione ha chiarito che, nel rapporto di pubblico impiego, l'istituto della progressione economica orizzontale è uno degli strumenti organizzativi cardine del processo di riforma del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni con l'obiettivo del miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei servizi; esso si fonda essenzialmente sul sistema premiante connesso alla valutazione dell'apporto individuale passato e potenziale del lavoratore; l'effetto di tale progressione è di consentire, al lavoratore meritevole, una carriera economica mediante incrementi di posizione retributiva senza Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 09/12/2025 alcun mutamento delle mansioni; così, attraverso l'istituto della progressione economica orizzontale si riconoscono differenziali retributivi, a parità di mansioni, fondati sull'effettivo valore della prestazione in base a criteri meritocratici e non esclusivamente su elementi automatici, come l'anzianità di servizio, da attribuire solo a una percentuale limitata di lavoratori valutati come i migliori, e sempre nel rispetto delle (leggi tutto)...

... apparente, perché non risultava l'e ffettuazione di una valutazione comparativa, bensì che la preferenza era stata attribuita con riferimento a un unico criterio ritenuto determinante (avvio del nuovo sistema informatico ###, in ordin e al quale, qualor a ritenu to sufficiente, non si dava comunque conto delle ragioni per cui 4 non era stata scelta altra candidata avente profilo informatico. Inoltre, nella motivazione non era stato tenuto in considerazione alcuno dei requisit i culturali e di capacità professionale ed esperienza dei candidati; ci ò in contrast o con la stessa normativa invocata dal Com une di ### in materia di attribuzione di P.O. (art 14 del ### che valorizzava la natura e le carat terist iche dei programmi da realizzare, i requ isiti culturali posseduti, le attit udini e la capacità professionale e l'esperienza acquisiti dal personale di categoria D; ### della ### del 30.5.2018, che identificava quali criteri la natura e le caratteristic he dei prog rammi da realizzare, i requisiti culturali possedut i dal personale interessato, le attitudini di carattere individuale, le esperienze p rofessionali possedute, i risultati conseguiti in precedenza e le conseguenti valutazioni (leggi tutto)...

... trattamenti economici accessori coll egati: a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di respon sabilità in cui si articola l'amministrazione; c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute. 6. Per l'erogazione della retribuzione accessoria - in cui si inscrivono la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato dei dirigenti medici - al fine di premiare il merito e la performance dei dipende nti, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, sono destinate apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (si v., Corte cost. n. 190 del 2022). Vengono in riliev o: il “### per l'indennità di specificità medica, retri buzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa” (art. 9 8 ### e conomico ### dirigenza medica vete rinaria 2008/2009, richiamato nella sentenza di appello); il ### “### per il trattame nto accessorio legato alle condizioni di lavoro” (art. 10, ### cit.); il (leggi tutto)...

... trattamenti economici accessori coll egati: a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di respon sabilità in cui si articola l'amministrazione; c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute. 6. Per l'erogazione della retribuzione accessoria - in cui si inscrivono la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato dei dirigenti medici - al fine di premiare il merito e la performance dei dipende nti, compatibilmente con i vincoli di finanza p ubblica, sono destinate apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (si v., Corte cost. n. 190 del 2022). Vengono in riliev o: il “### per l'indennità di specificità medica, retri buzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa” (art. 9 ### e conomico ### dirigenza medica v eterinaria 2008/2009 , richiamato nella sentenza di appello); il ### “### per il trattame nto accessorio legato alle condizioni di lavoro” (art. 10, ### cit.); il (leggi tutto)...

... trattamenti economici accessori colleg ati: a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di respon sabilità in cui si articola l'amministrazione; c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute. 6. Per l'erogazione della retribuzione accessoria - in cui si inscrivono la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato dei dirigenti medici - al fine di premiare il merito e la performance dei dipende nti, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, sono destinate apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (si v., ### cost. n. 190 del 2022). Vengono in riliev o: il “### per l'indennità di specificità medica, retri buzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa” (art. 9 ### e conomico ### dirigenza me dica veterinaria 2008/2009, richiamato nella sentenza di appello); il ### “### per il trattame nto accessorio legato alle condizioni di lavoro” (art. 10, ### cit.); il (leggi tutto)...