Sospensione del Lavoro e Obbligo di Repêchage: Onere Probatorio a Carico del Datore di Lavoro

La pronuncia del Tribunale di Brescia affronta il tema della sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione a seguito della sospensione della patente di guida di un dipendente, nello specifico un portalettere. Il lavoratore aveva impugnato il provvedimento aziendale, sostenendo la sua illegittimità.
Il ricorrente, dipendente a tempo indeterminato di una società operante nel settore postale, si era visto sospendere dal lavoro e dalla retribuzione a seguito del ritiro della patente di guida. L'azienda giustificava la decisione con l'impossibilità di adibirlo alla mansione di portalettere, non essendoci zone servite a piedi o in bicicletta. Il lavoratore contestava la sospensione, evidenziando che, secondo il contratto collettivo applicato, la sospensione senza retribuzione è ammessa solo in caso di misure cautelari restrittive della libertà personale disposte dall'autorità giudiziaria. Inoltre, aveva richiesto, senza successo, di essere adibito a mansioni interne.
La società si difendeva affermando che l'impossibilità sopravvenuta della prestazione era imputabile alla colpa del lavoratore e che non era possibile adibirlo ad altre mansioni, stante un esubero di personale nelle lavorazioni interne.
Il Tribunale ha accolto il ricorso del lavoratore. Pur riconoscendo l'impossibilità sopravvenuta e temporanea della prestazione lavorativa specifica (portalettere), ha sottolineato che gravava sul datore di lavoro l'onere di provare l'impossibilità di adibire il dipendente a mansioni alternative. La mera allegazione dell'assenza di zone servite a piedi o in bicicletta non era sufficiente.
Il giudice ha evidenziato che la società non aveva fornito alcuna prova concreta dell'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative, come quelle relative alle lavorazioni interne. L'affermazione di un esubero di personale a livello nazionale, senza specificare la situazione nella sede di lavoro del ricorrente o nella provincia, è stata ritenuta insufficiente. Inoltre, non era stata chiarita la possibilità di una riorganizzazione interna per coprire temporaneamente la posizione di portalettere e assegnare al lavoratore mansioni interne.
Di conseguenza, il Tribunale ha dichiarato illegittima la sospensione, ordinando alla società di assegnare al lavoratore una mansione che non richiedesse la patente di guida e condannandola al pagamento delle retribuzioni non corrisposte, oltre interessi e rivalutazione monetaria. La sentenza ha ribadito l'importanza dell'obbligo di repêchage a carico del datore di lavoro in caso di impossibilità sopravvenuta della prestazione, sottolineando la necessità di una prova rigorosa dell'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative.