Nullità del Patto di Prova e Tutela Indennitaria in un Licenziamento Contestato

La recente pronuncia del Tribunale di Frosinone ha affrontato una controversia di lavoro originata dall'impugnazione di un licenziamento e dalla richiesta di pagamento di spettanze retributive. La lavoratrice, ricorrente nel giudizio, aveva contestato la legittimità del recesso datoriale, intimato durante il periodo di prova, e rivendicava il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato sin da una data antecedente a quella formalmente indicata nel contratto a tempo indeterminato.
Nel caso in esame, la dipendente aveva svolto attività lavorativa presso un centro estetico, inizialmente inquadrata con un contratto di collaborazione occasionale, poi senza alcuna regolarizzazione e, infine, con un contratto a tempo indeterminato part-time. Il rapporto si era interrotto a seguito di un licenziamento comunicato per mancato superamento del periodo di prova. La lavoratrice sosteneva, tuttavia, che il rapporto di lavoro subordinato fosse iniziato ben prima della stipula del contratto a tempo indeterminato, rendendo illegittimo il licenziamento intimato durante il periodo di prova.
Il Tribunale, esaminata la documentazione prodotta e le testimonianze raccolte, ha accolto parzialmente il ricorso. Il giudice ha accertato che, sin dall'inizio della collaborazione, l'attività svolta dalla ricorrente presentava le caratteristiche tipiche del lavoro subordinato, con eterodirezione, vincolo di soggezione al potere direttivo del datore di lavoro, inserimento nell'organizzazione aziendale e continuità della prestazione. Di conseguenza, il Tribunale ha dichiarato la nullità del patto di prova, in quanto apposto a un contratto stipulato quando il rapporto di lavoro era già in corso.
La nullità del patto di prova ha comportato la conversione automatica dell'assunzione in definitiva sin dall'inizio, facendo venir meno il regime di libera recedibilità. Pertanto, il licenziamento, in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, è stato ritenuto illegittimo. In applicazione del D.Lgs. n. 23/2015, il Tribunale ha condannato il datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a sei mensilità dell'ultima retribuzione, tenuto conto delle dimensioni aziendali inferiori ai limiti previsti dall'art. 18 della L. n. 300/1970.
Il Tribunale ha inoltre riconosciuto il diritto della lavoratrice al pagamento delle differenze retributive, dell'indennità di cassa e maneggio denaro e dell'indennità sostitutiva di preavviso. È stata invece rigettata la domanda di risarcimento del danno per l'asserito utilizzo improprio del diploma di abilitazione professionale, in mancanza di prova del danno subito.