Tutela del Lavoratore nel Cambio Appalto: Obblighi di Assunzione e Risarcimento del Danno

La pronuncia in esame affronta una problematica ricorrente nel settore degli appalti di servizi, in particolare nel comparto delle pulizie, relativa alla tutela dei lavoratori in caso di cambio di gestione. La vicenda trae origine dalla cessazione di un contratto di appalto per il servizio di pulizia presso una società di trasporti pubblici. Un lavoratore, precedentemente impiegato dalla società uscente, lamentava di essere stato illegittimamente escluso dall'elenco del personale da trasferire alla nuova impresa appaltatrice, in violazione dell'articolo 4 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di settore.
Il lavoratore aveva inizialmente subito un licenziamento, poi revocato dalla società uscente. Tuttavia, il giudice ha accertato che tale revoca era meramente formale, non essendo stata seguita da una effettiva riammissione in servizio del dipendente. Successivamente, l'appalto era stato oggetto di una cessione di ramo d'azienda, con conseguente subentro di un consorzio e successiva assegnazione del servizio ad una cooperativa consorziata.
Il Tribunale, investito della questione, ha accolto le richieste del lavoratore. In primo luogo, ha riconosciuto il diritto del lavoratore all'assunzione da parte della cooperativa consorziata, in quanto destinataria del ramo d'azienda e, quindi, obbligata a garantire la continuità occupazionale del personale impiegato nell'appalto. Il giudice ha motivato la decisione richiamando l'articolo 4 del CCNL, che impone all'impresa subentrante di assumere i lavoratori già operanti nell'appalto, nonché i principi generali in materia di cessione di ramo d'azienda, che tutelano i diritti dei lavoratori coinvolti.
In secondo luogo, il Tribunale ha condannato la società uscente al risarcimento del danno subito dal lavoratore a causa della sua illegittima esclusione dall'elenco del personale da trasferire. Il giudice ha ritenuto che il comportamento della società, caratterizzato da contraddittorietà e dalla mancata ottemperanza agli obblighi di legge e contrattuali, avesse causato un danno patrimoniale al lavoratore, quantificato nell'ammontare delle retribuzioni non percepite nel periodo intercorso tra la cessazione del precedente rapporto di lavoro e la pronuncia della sentenza. Il Tribunale ha precisato che, ai fini della quantificazione del danno, non dovevano essere detratte le somme percepite dal lavoratore a titolo di indennità di disoccupazione, trattandosi di prestazioni previdenziali aventi una diversa finalità.