Indennità di Turno e Terapia Intensiva: Inclusione Obbligatoria nella Retribuzione Feriale per il Personale Sanitario

Il Tribunale di Napoli, con una recente sentenza, si è pronunciato in merito al diritto dei dipendenti del settore sanitario all'inclusione dell'indennità giornaliera di turno e dell'indennità di terapia intensiva/sub-intensiva nella retribuzione percepita durante i periodi di ferie.
La vicenda trae origine dal ricorso presentato da alcuni infermieri di un'Azienda Ospedaliera, i quali lamentavano l'esclusione delle suddette indennità dal calcolo della retribuzione feriale. I ricorrenti, inquadrati come Collaboratori professionali sanitari – infermieri, con orario di lavoro articolato su turni h24, sostenevano che tale esclusione fosse illegittima e contraria alla normativa europea. L'Azienda Ospedaliera si è costituita in giudizio eccependo, tra l'altro, la prescrizione presuntiva e contestando nel merito la fondatezza della domanda.
Il Tribunale, nel dirimere la controversia, ha richiamato la consolidata giurisprudenza della Corte di Cassazione e della Corte di Giustizia dell'Unione Europea in materia di retribuzione feriale. In particolare, è stato evidenziato come il diritto alle ferie retribuite costituisca un principio fondamentale del diritto sociale dell'Unione, al quale non è possibile derogare. La Corte di Giustizia ha chiarito che la retribuzione feriale deve essere calcolata in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore, al fine di garantire che questi possa godere effettivamente del periodo di riposo senza subire pregiudizi economici.
Applicando tali principi al caso di specie, il Tribunale ha ritenuto che l'indennità giornaliera di turno e l'indennità di terapia intensiva/sub-intensiva, previste dai contratti collettivi di lavoro del settore sanitario, presentino una stretta connessione con le mansioni svolte dai lavoratori. Tali indennità, infatti, sono volte a compensare l'esecuzione della prestazione in turni avvicendati e flessibili, ovvero in particolari reparti, circostanze che costituiscono un incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro.
Di conseguenza, il Tribunale ha dichiarato il diritto dei ricorrenti all'inclusione delle suddette indennità nel calcolo della retribuzione utile per i giorni di fruizione delle ferie e ha condannato l'Azienda Ospedaliera al pagamento delle differenze retributive maturate, oltre interessi legali. Il Giudice ha ritenuto infondata l'eccezione di prescrizione presuntiva sollevata dalla convenuta, in quanto la stessa presuppone il riconoscimento dell'esistenza del credito nella stessa misura richiesta dal creditore, circostanza non verificatasi nel caso di specie.
Per la quantificazione delle somme dovute, il Tribunale ha fatto riferimento ai conteggi prodotti dai ricorrenti, ritenendoli conformi ai limiti della prescrizione quinquennale e al monte di giorni di ferie spettanti per ciascun anno.