Validità della Conciliazione Sindacale e Limiti all'Impugnabilità

La pronuncia del Tribunale di Nola affronta un tema centrale nel diritto del lavoro: la validità e l'impugnabilità delle conciliazioni sindacali. La vicenda trae origine da un ricorso presentato da un lavoratore che rivendicava differenze retributive, indennità sostitutiva di ferie non godute, maggiorazioni per lavoro straordinario, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto. Il lavoratore sosteneva di aver prestato attività lavorativa con orario superiore rispetto a quello formalmente pattuito nel contratto part-time.
La società convenuta eccepiva l'improcedibilità del ricorso, adducendo l'esistenza di un verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale, con contestuale pagamento di una somma a titolo transattivo. Il lavoratore, pur non disconoscendo formalmente la sottoscrizione del verbale, contestava la validità della conciliazione, lamentando l'assenza di effettiva assistenza sindacale.
Il Tribunale, dopo aver autorizzato il deposito integrale del verbale di conciliazione, ha dichiarato improponibile il ricorso. Il giudice ha richiamato l'articolo 2113 del codice civile, come modificato dalla legge numero 533 del 1973, che disciplina le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettivi. Tale norma prevede un regime di annullabilità, limitato a un termine di decadenza di sei mesi, salvo che la conciliazione sia intervenuta in sede giudiziale o sindacale, ai sensi degli articoli 185, 410 e 411 del codice di procedura civile. In questi ultimi casi, la conciliazione è inoppugnabile, in quanto si presume che la presenza di un soggetto terzo (giudice, commissione di conciliazione o sindacato) garantisca la libertà di volontà del lavoratore.
Il Tribunale ha evidenziato che, nel caso di specie, la conciliazione era avvenuta con l'assistenza di un rappresentante sindacale, come risultava dal verbale. Pur riconoscendo che la giurisprudenza ammette l'impugnabilità delle conciliazioni sindacali in caso di vizi del consenso o di mancata effettiva assistenza sindacale, il giudice ha rilevato che il lavoratore non aveva fornito prova di tali circostanze, né aveva sollevato la contestazione nel termine decadenziale di sei mesi. Di conseguenza, il Tribunale ha ritenuto preclusa qualsiasi valutazione sull'assetto sostanziale degli interessi sottesi all'accordo transattivo, limitandosi a dichiarare l'improponibilità del ricorso. In considerazione della natura processuale della decisione, le spese di lite sono state integralmente compensate tra le parti.