Legge Applicabile al Contratto di Lavoro Internazionale: Necessaria Chiarezza nell'Individuazione dei Criteri di Prevalenza

La Suprema Corte è intervenuta in una controversia relativa a un licenziamento disciplinare, sollevando questioni di diritto significative in merito alla determinazione della legge applicabile a un contratto di lavoro con elementi di internazionalità.
Il caso trae origine dall'impugnazione di un licenziamento da parte di un lavoratore assunto da una società, con qualifica di quadro e mansioni di ### presso un cantiere in Romania. Il Tribunale, in primo grado, aveva annullato il licenziamento, ritenendo applicabile la legge italiana in virtù del ### n. 1215/2012 e del ### nto UE n. 593/2008 (### I), nonostante il contratto individuale facesse riferimento alla legge romena. Il giudice di primo grado aveva motivato tale decisione sulla base di un presunto collegamento più stretto del contratto con l'### rispetto alla Romania, considerando le circostanze di fatto emerse nel corso del giudizio. Di conseguenza, erano state ritenute inapplicabili le previsioni contrattuali in materia di recesso dal rapporto di lavoro, nella misura in cui prevedevano tutele inferiori rispetto a quelle assicurate dalla legge italiana.
La Corte d'Appello, in riforma parziale della sentenza di primo grado, aveva invece ritenuto applicabile la legge romena, pur riconoscendo il limite all'applicabilità della legge individuata in via pattizia dalle parti fissato dall'art. 8 del ### I, posto a garanzia del lavoratore. Tuttavia, la Corte d'Appello aveva ritenuto che la tutela reintegratoria non fosse qualificabile come non derogabile convenzionalmente, e aveva quindi condannato la società al pagamento di una indennità risarcitoria, determinata nella misura di cinque mensilità dell'ultima retribuzione.
La Suprema Corte ha censurato l'operato della Corte d'Appello, rilevando che quest'ultima aveva applicato in modo sovrapposto due sistemi normativi (italiano e romeno), in contrasto con le regole di individuazione della legge applicabile alla fattispecie concreta in base alla fonte europea (### I). La Corte di Cassazione ha sottolineato che il giudice di merito avrebbe dovuto individuare un'unica legge applicabile (italiana o romena) e farne derivare le conseguenze per la decisione del caso concreto.
La Suprema Corte ha richiamato i principi fissati dall'art. 8 del ### o CE n. 593/2008, come interpretati dalla giurisprudenza ### secondo cui, al fine di assicurare una migliore tutela al lavoratore, il giudice nazionale deve valutare l'insieme delle circostanze che caratterizzano il rapporto di lavoro ed esaminare quelle che risultano maggiormente significative, prendendo in esame tutte le circostanze pertinenti.
In accoglimento dei motivi di ricorso, la Suprema Corte ha cassato la sentenza impugnata e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello, in diversa composizione, affinché proceda a un nuovo esame della fattispecie, previa individuazione di un'unica legge applicabile (italiana o romena), alla luce dei principi di tutela della parte più debole del rapporto contrattuale di lavoro subordinato, come chiarito dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia UE.